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Category: Programación (Page 1 of 10)

Skiller Academy presenta el estudio Publicidad Programática para RRHH y actualización de rangos salariales

/COMUNICAE/

El 65% de toda la inversión digital en 2019 ha sido gestionada de forma programática en el mundo según Zenith Programmatic Marketing Forecasts. España ha mantenido su crecimiento y según los datos del panel de Zenith Vigía, demuestra fortaleza, acercándose al resto de países, aunque su crecimiento es más contenido estando en un 27%


La publicidad programática, que está destinada a ser la forma de comprar publicidad en poco tiempo, necesita el talento de las personas en esta nueva era.

El estudio realizado por varios referentes del mundo de talento y publicidad programática muestran los perfiles clave, así como aspectos que son la base de ese futuro: habilidades (soft skills), equipos intergeneracionales, acciones de “Employer Branding”, fuentes de reclutamiento interno y externo.

Juan Antonio Muñoz-Gallego, co-fundador de Skiller resalta “La Academia quiere contribuir a ofrecer toda la información de la situación actualizada de salarios de dicho talento. Las personas son la base de esta transformación”.

A través de cerca de 200 profesionales han identificado los rangos salariales que se visualizan de nuevo en una infografía.

Skiller ha contado con la colaboración de entidades como la Asociación de Marketing de España y MMA Spain. Este año se ha visto mayor precisión en los salarios respecto al año anterior, al contar con mayor definición en las posiciones y madurez del mercado.

Los rangos salariales van, en el lado de compra, desde los 36.000€ brutos anuales de un Trader Programático con formación práctica y experiencial real, a los 63.000€ brutos anuales de la Dirección de Trading Programático con experiencia en coordinación de equipo y definición de estrategias para clientes.

En el lado de venta, el Especialista en Publicidad Programática con experiencia en tecnología, optimización de ingresos y gestión de la actividad con campañas alcanza los 44.000€ brutos anuales.

De la encuesta también se extrae que la posición de Dirección de Programática en un Medio es de 60.000€ brutos anuales con la responsabilidad de ser el nexo con distintos equipos, responsable de construir el producto y liderar la transformación en el área.

El 4 de marzo de 2020, a las 18.30, se presentará el estudio completo llamado “Programmatic for HR Business Partner” en Impact Hub Prosperidad: registro a través de este enlace https://www.eventbrite.es/e/entradas-the-rise-of-the-talent-hr-programmatic-93089574423

Acerca de Skiller Academy
Skiller es la Academia de Publicidad Programática y Data que cree en el talento humano tras la tecnología. Los Bootcamps son un camino intenso, inmersivo y acelerado de aprendizaje. Los alumnos realizan el trabajo real de la profesión en las plataformas tecnológicas más habituales de compra-venta digital publicitaria durante todo el programa. Bajo la filosofía “Tailor-Made Professional”, los profesionales se hacen a medida para las empresas que buscan talento único.

Para más información: www.skiller.education
Contacto: info@skiller.es

Acerca de MMA
La Asociación de Marketing Móvil (MMA) es la principal asociación global sin ánimo de lucro, que representa a todos los agentes de la cadena de valor del marketing y la tecnología móvil.

Cuenta con más de 800 socios a nivel mundial y con presencia física en 21 países, cubriendo 50 países.

En España, su actividad se centra en eliminar los obstáculos a los que las empresas se enfrentan en la aplicación de la movilidad en sus modelos de negocio y estrategias; establecer pautas para los medios móviles, así como difundir y compartir buenas prácticas para un crecimiento sostenible y para el uso efectivo del canal móvil, convirtiéndose en un espacio de interacción y divulgación entre todos los que componen el ecosistema empresarial español.

MMA Spain cuenta con más de 100 asociados en España.

Más información: www.mmaspain.com – www.mmaglobal.com
Contacto: dirección@mmaspain.org

Acerca de la Asociación de Marketing
Entidad sin ánimo de lucro que tiene como misión dar valor a la profesión de Marketing y reconocer a todos sus profesionales. Entre profesionales de marketing y entidades de los principales sectores de actividad, la Asociación integra a más de mil socios. Su compromiso es el de impulsar el buen marketing como motor del éxito empresarial, para lo cual promueve iniciativas como los Premios Nacionales de Marketing, el Anuario del Marketing, el Índice de Expectativas de los Directores de Marketing, el Estudio del Mercado del Marketing en España (AMES), el Observatorio del Branding y el Código Ético de Marketing. www.asociacionmkt.com.es

MediaKit

Fuente Comunicae

Atos anuncia la puesta en operación del proyecto europeo DITAS

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Atos, líder mundial en transformación digital, anuncia el lanzamiento de la plataforma de Nubes DITAS, que permite a los desarrolladores diseñar aplicaciones con uso intensivo de datos, desplegarlas en un entorno mixto de nube/borde y ejecutar la aplicación distribuida resultante de forma óptima explotando las estrategias de movimiento de datos y computación


La plataforma de nubes DITAS proporciona dos herramientas principales: DITAS SDK, encargada de apoyar el diseño y el despliegue, y DITAS Execution Environment, un entorno de ejecución distribuido encargado de ejecutar y controlar el comportamiento de la aplicación.

El proyecto europeo DITAS, coordinado por Atos y financiado por la Comisión Europea dentro del Programa Horizonte 2020, aborda los retos actuales de desarrollo de aplicaciones de procesamiento intensivo de datos que puedan gestionar más cantidades de datos de fuentes distribuidas y heterogéneas, tales como sensores, dispositivos de IO o aplicaciones móviles que utilicen la computación en nube y en el borde.

El objetivo de DITAS es ofrecer una plataforma capaz de soportar aplicaciones con requerimientos en tiempo real, donde el procesamiento de datos no sólo se produzca en los recursos de la Nube, sino también en los dispositivos en el borde de la red. En tiempo de ejecución, la plataforma DITAS Cloud puede orquestar el almacenamiento y la distribución de datos, así como la ejecución necesaria de funciones para dar servicio a las aplicaciones, basándose en los recursos disponibles en los entornos de la Nube y el Borde.

El proyecto DITAS ha demostrado la viabilidad de sus soluciones mediante la aplicación de 2 proyectos piloto en la fabricación inteligente y la salud electrónica. Dos entornos en los que la gestión de datos en tiempo real y la privacidad y seguridad de los datos son de vital importancia.

El Laboratorio de Nubes de Próxima Generación del departamento de Investigación e Innovación de Atos ha participado en este proyecto, que, gracias a su fuente abierta de desarrollo para entornos Edge/Cloud, presenta una solución más cercana al mercado que puede ser utilizada internamente.

Además de Atos, el consorcio está formado por otras organizaciones internacionales: Politecnico di Milano (Italia), Cloudsigma (Suiza), IBM Israel (Israel), IDEKO S. Coop. (España), Instituto de Comunicación y Sistemas Informáticos (Grecia), Ospedale S. Raffaele Srl (Italia), Technische Universität Berlin (Alemania).

Fuente Comunicae

Los perfiles tecnológicos, los más demandados y mejor pagados, según Hasten Group

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Los perfiles profesionales tecnológicos, los más demandados y valorados, cuentan con unos salarios muy superiores a la media nacional. La consultora Hasten Group facilita la tarea a las empresas apoyándolas en su gestión del talento en un modelo de outosourcing


El panorama laboral ha experimentado una profunda metamorfosis, las nuevas tecnologías han transformado la demanda de perfiles ocupacionales acordes a los niveles de cualificación. La demanda de profesionales digitales, al penetrar de lleno las tecnologías en las estructuras organizativas empresariales se ha visto incrementada para adaptarse a las nuevas necesidades. Y es que el sector Tecnológico, afirman desde Hasten Group “es uno de los sectores con mayor crecimiento laboral debido al auge de la transformación digital que están afrontando las empresas”.

En el sector Tecnológico, sobresalen siete áreas que presentan una mayor demanda laboral, en concreto más de treintena de perfiles específicos muy solicitados, cuyo salario medio está por encima de la media nacional situada en torno a los 23.500 euros anuales. La compensación es variable en el difiere en función del puesto y de la facturación de cada empresa. La media salarial anual de estos perfiles supera los 30.000 mil euros, sin embargo, existen notables diferencias en cuanto a rango y antigüedad. A mayor experiencia y categoría el sueldo puede llegar a duplicarse o triplicarse.

En Hasten Group detallan los perfiles mejor pagados de cada área. Así “en el área de Programación los mejores pagados son el Software Architect, el Mobile Developer y el Software Engineer. En la de Seguridad/ Ciberseguridad y Auditoria son el CISO (Chief Information Security Officer) y el Cybersecurity Engineer. En el campo de Data Scienci, Big Data y Data Analytics los mejor pagados son el Data Scientist y el Data Engineer; en ERPS, BI y Aplicaciones el ERP Project Manager; en el sector de IT Management y Perfiles Funcionales destacan el Enterprise Architect, el Solution Architect y el Software Manager/CTO (Chief Technology Officer). En el Infraestructuras, Sistemas y TELCO despunta el DevOps Engineer, el Cloud Specialist y el System Engineer y en el área de IT Sales despunta el Sales Director”.

Los tres perfiles mejor pagados son los CISOs y los Enterprise Architect con un salario medio de 60 a 72 mil euros anuales cuando su experiencia es inferior a dos años, si su experiencia es superior a los 10 años rondan los 100-130 mil euros anuales. En tercer lugar, el Solution Architect con un salario anual de 50 a 60 mil cuando su experiencia es menor y con mayor antigüedad puede llegar hasta 90-100 mil euros anuales.

El talento tecnológico y digital se encuentra en plena expansión porque muchas empresas están inmersas en una transformación digital para mejorar su productividad y seguir presente en el mercado global, por ello, dichos perfiles están copando las primeras posiciones en este 2020, en cuanto a demanda y cuantía salarial. Una cuestión relevante y llamativa es que en muchas ocasiones resulta una tarea casi imposible encontrar profesionales tecnológicos cualificados ya sea debido a la alta demanda o a su escasez. Las principales razones de la tendencia alcista de los salarios del sector tecnológico se deben al desacoplamiento en el sector entre empleo y la mano de obra, a las empresas tecnológicas nacionales o internacionales no les queda otra opción que aumentar los salarios para captar talento. La feroz competencia existente en la búsqueda de talento tecnológico en el ecosistema startup y el crecimiento del número de profesionales que trabajan en remoto para empresas extranjera con salarios superiores y con un amplio abanico de beneficios salariales son otros de los motivos. En el nuevo modelo de organización, las empresas, además de esos perfiles técnicos, exigen que tengan habilidades transversales y cualidades como liderazgo, empatía, creatividad, habilidad comunicativa tanto interna como de cara al cliente imprescindibles y que conecten con los objetivos técnicos para atraer y retener talento. Una tarea laboriosa y compleja para las empresas, que resulta eficaz y sencilla si se contratan los servicios outsourcing tecnológicos de HastenGroup, una de las principales key players.

Las ventajas de contratar los servicios de Hasten Group son enormes. Destacan: eficiencia de sus soluciones tecnológicas; reducción de costes vinculados a la inversión en infraestructuras y tecnologías; focalización en la actividad principal del negocio; transformación de los costes fijos en variables; reducción del riesgo en sectores claves como los financieros o tecnológicos; mejoras de la calidad laboral debido a los complejos procesos de selección y específicos en las materias demandadas por el cliente; mejoras en los procesos de innovación dado que el ahorro de costes permite derivar los excedentes a nuevos proyectos, innovación o tecnología; una mayor flexibilidad porque las empresas pueden adaptar sus perfiles de manera continua confirme a la evolución de la tecnología y los mercados; y por último se traduce en un aumento de la competitividad gracias a la contratación de los mejores talentos.

Hasten Group:Consultora española, que nace en 2015, fruto de la fusión por absorción de dos empresas tecnológicas que reunían más 10 años de experiencia en el campo del desarrollo de aplicaciones móviles y web, con el objetivo de consolidarse como proveedor de confianza de servicios tecnológicos para empresas. Actualmente, cuenta con más de 100 profesionales. Ha participado en más 60 proyectos desarrollando su actividad en diferentes sectores: finanzas, telecomunicaciones, utilities, administración pública, sanidad, energía, formación o turismo. Está homologada por las más importantes multinacionales tecnológicas y financieras y representa un nuevo concepto en la búsqueda de la “especialización integrada” apostando por la eficiencia en profesionalización y gestión. https://www.grupohasten.com

Fuente Comunicae

Comienza el curso de Talio sobre programación Java, con el cual se crearán 7 nuevos puestos de trabajo

/COMUNICAE/

Talio apuesta por la formación y por los jóvenes talentos, impartiendo un curso sobre programación Java


Más de la mitad de las empresas constatan la existencia de una brecha entre lo que estas requieren y la preparación de los candidatos a trabajar en ellas. En un mundo empresarial cambiante, son cada vez más necesarios perfiles con una clara tendencia hacia el ámbito TIC. Se trata de un sector con alta empleabilidad, donde los empleos se han duplicado en el último siglo, aumentando aproximadamente un 30% en la última década, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y la Clasificación Nacional de Actividades (CNAE).

Ya ha comenzado el curso ofrecido por Talio, junto a Gaia y la Diputación Foral de Bizkaia.

Este curso ofrece a 18 alumnos de entre 18 y 30 años, en situación de desempleo y apuntados en las listas de Lanbide la oportunidad de conseguir, mínimo, 7 puestos de trabajo para al menos 6 meses en diferentes compañías colaboradoras como IBERMATICA, BILBOMATICA, ENTELGY o CYC, a la vez que se garantizan 200 horas de prácticas a todos los participantes.

Esto se conseguirá a través de la obtención de un certificado de profesionalidad totalmente gratuito para el Desarrollo de Aplicaciones con Tecnologías Web, con especial enfoque en el Desarrollo de Aplicaciones JAVA (IFCD0210).

Los 18 participantes en el curso acudieron a su primer día de formación en el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación. Todos ellos se mostraron muy ilusionados con el comienzo del curso. Lo ven como una fabulosa oportunidad que pretende formarles en un sector con muy poco paro y que ofrece muchos nuevos puestos d trabajo. “Es una gran oportunidad que no podía dejar pasar” afirmaba Ibai, un joven de 30 años que, tras terminar su carrera de Geología, ha decidido iniciarse en el mundo del TIC. “Vengo a dar lo mejor de mí y a intentar aprovechar esta gran oportunidad” comentaba Gentzal, un joven de 23 años que quería seguir formándose tras haber cursado un grado superior.

Los alumnos, ya matriculados en el curso, accederán de manera presencial durante 5 meses a la formación intensiva de 510 horas en TALIO.

Aquellos alumnos que superen la formación y cuya motivación, experiencia e interés pueda identificarles como futuros profesionales de alto potencial, comenzarán a trabajar con un contrato laboral, mínimo de 6 meses, en las compañías colaboradoras del programa.

Este curso, desarrollado por el cluster Gaia e impartido por Talio. Financiado por la Diputación Foral de Bizkaia. Es una muy buena oportunidad, para los alumnos apuntados, de formarse en un sector que es presente y futuro. Un sector con poco paro y que creará muchos puestos de trabajo en los próximos años.

Si se quiere estar al tanto de otras actividades similares llevadas a cabo por Talio: http://www.talio.it/

Fuente Comunicae

8 de cada 10 estudiantes de Desarrollo Web y Diseño UX/UI consiguen empleo en 90 días según Ironhack

/COMUNICAE/

Ironhack, la escuela líder en formación de expertos en el mundo digital de forma intensiva, ha realizado un informe para conocer las tasas de colocación de sus alumnos


Términos como Big Data, Inteligencia Artificial, SEO, SEM, Diseño UX/UI… eran auténticos desconocidos hace tan solo una década. Y es que el mundo de la tecnología se encuentra en constante evolución y transformación, lo que favorece la demanda de profesionales especializados en este campo. De hecho, el sector de la informática aporta el 42,3% de los puestos demandados en España, según datos del último análisis realizado por Infoempleo y Adecco. Y, sin embargo, la Comisión Europea advierte que 500.000 empleos digitales quedarán sin cubrir este 2020. Por si eso fuera poco, muchas universidades alertan que muchos estudiantes de estos grados abandonan su carrera antes de terminar la formación para ponerse a trabajar, debido a la abrumadora cantidad de ofertas de trabajo. Estos datos, aunque alarmantes, pueden ser muy positivos para un país como España, donde la tasa de desempleo se sitúa en el 12,1%.

Consciente de este panorama, Ironhack -escuela líder en formación de expertos en el mundo digital de forma intensiva- ha llevado a cabo un informe exhaustivo de la tasa de inserción laboral de sus alumnos a través de una encuesta realizada a 1.126 estudiantes matriculados durante 2018 a tiempo completo y a tiempo parcial en sus programas en Desarrollo Web y Diseño UX/UI. El informe cuenta con datos de todos los campus activos de Ironhack: Madrid, Barcelona, Berlín, Ámsterdam, México, Miami, Sao Paulo y París.

Según su informe, el 97% de sus alumnos se gradúa y, lo que es más importante, 8 de cada 10 consiguen empleo en los 90 días siguientes a terminar su formación, cifra que aumenta hasta el 90%, 6 meses después.

Por ciudades y 180 días después de finalizar el curso, Madrid tiene una cifra similar a la media global (89%), pero Barcelona se sitúa por encima (94%). A nivel internacional, Sao Paulo lidera el ranking con un 100% de contratados, seguida de Berlín (94%), París (90%) y México (89%). Miami y Ámsterdam ocupan los últimos puestos de esta tabla con un 78% y un 88%, respectivamente.

Cabify, Everis, CareCloud, Orange, Minsait o Capgemini son algunas de las 600 compañías con las que Ironhack mantiene acuerdos de contratación.

Si se analiza la situación de los estudiantes al finalizar la formación, El 68% de los alumnos encuentran trabajo al terminar el curso, frente a un 27% que decide optar por otra vía y un 5% que se encuentra en búsqueda activa de empleo.

Desarrollador Web
El 63% de los matriculados encuestados (707 estudiantes) se formó en el ámbito de Desarrollo Web. De ellos, el 95% consiguió graduarse con una inserción laboral del 84% en el primer trimestre tras realizar el curso, porcentaje que asciende hasta el 92% si se analiza el primer semestre.

A nivel nacional, en Madrid (87%) y Barcelona (85%) las tasas de inserción son muy parecidas y ligeramente superiores a la media. Las diferencias son más significativas al comparar salarios medios, ya que en Barcelona cobran de media 3.000 euros anuales más que en Madrid, 26.630€ frente a 23.304€.

En cuanto a sedes internacionales, aunque París sea una de las ciudades más caras del mundo, el sueldo para este sector no es de los más elevados (34.949€). De hecho, en Berlín es ligeramente superior (35.306€). Sin embargo, es en Miami donde se pagan los salarios más altos, sobrepasando los 41.000€ anuales. En el extremo opuesto se encuentra México, con cerca de 16.000€ al año.

Joana Ribeiro Duarte, participante del Bootcamp de Desarrollo Web, quería "un cambio de vida y aprender habilidades que me hicieran competitiva en este mercado laboral en constante evolución. Un mes después de terminar el bootcamp, obtuve mi primer trabajo en Waeg. Para mí fue más que un bootcamp, pues te mantienen involucrado después de terminar, te ayudan a crear tu propia red de networking y, lo más importante, amigos que entienden tu experiencia".

En el top 5 de los títulos más demandados en este ámbito se encuentran: Desarrollador Front-end (17%), Desarrollador web (14%), Desarrollador Full-stack (14%), Ingeniero de Software (3%) y Desarrollador de Software (3%).

Diseñador UX/UI
El porcentaje de estudiantes que optan por la formación en Diseño UX/UI supone un 37% de las matriculaciones. El ratio de graduados es casi del 99% y 7 de cada 10 estudiantes de Diseño UX/UI encontraron empleo los 90 días siguientes a finalizar la formación, porcentaje que aumenta hasta el 86% si se analizan los 6 meses posteriores. Una cifra llamativa que se explica por la novedad del programa, así como por la incipiente demanda.

"Ironhack ha supuesto un cambio radical en mi vida profesional. Después de haber trabajado en el mundo de la publicidad y ver cómo poco a poco tenía cada vez menos tiempo para diseñar decidí que mi futuro estaba en otro lugar. El primer día llegué con mucha ilusión y el último salí con un contrato para trabajar en Mr Jeff, startup valenciana que acaba de cerrar una de las las mayores rondas de inversión de lo que llevamos de año" asegura Rianne Senna, alumna del Bootcamp de diseño UX/UI.

De los estudiantes que se formaron en Diseño UX/UI, la mayoría encontró trabajo en ese ámbito específico (31%), un 18% trabaja como Diseñador solo de UX frente a un 3% que es Diseñador experto en UI. Además, un 5% fue contratado como Diseñador de Producto y un 4% como Consultor UX/UI.

La tasa de inserción laboral en Madrid (71%) y Barcelona (70%) 90 días después de terminar el curso es ligeramente inferior a la media global del 72%. Sin embargo, si se tiene en cuenta la tasa pasados 180 días, Madrid (85%) se mantiene ligeramente por debajo, pero Barcelona (93%) se sitúa siete puntos por encima de la media. A nivel internacional, tanto a los 90 días como a los 180, Berlín lidera el ranking con un 90% en ambos periodos y, en el extremo opuesto, se encuentra Miami con un 67% (90 días) y un 71% (6 meses).

La tónica se mantiene cuando se habla de salarios medios. A nivel nacional, también en Barcelona (26.750 €/año) los Diseñadores UX/UI cobran en torno a 2.000 euros más al año que en Madrid (24.822 €/año). Miami vuelve a tener los salarios más altos, sobrepasando los 45.000 euros anuales, y México los más bajos, con cerca de 13.000€ al año. Sin embargo, en esta especialización París sí supera a Berlín, con 35.054 euros al año frente a los 32.307 euros de media en la capital alemana.

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okITup, la nueva tendencia del hosting avanzado de incluir administración de sistemas a medida en el servicio

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La empresa gerundense se ha convertido en referente del hosting avanzado y del alto rendimiento para empresas profesionales con presencia en Internet. Los administradores de sistemas de hosting formando parte del equipo junto con la mejor infraestructura Cloud SSD, Servidores físicos o Cluster Web


okITup S.L. se ha convertido en la empresa de hosting avanzado de referencia en el sector del alojamiento web en España. En 2019 ha continuado su crecimiento, superando el millón de euros de facturación, lo que supone un 34% de crecimiento respecto al año anterior.

Actualmente la empresa gestiona cientos de servidores que dan alojamiento a más de 5000 proyectos. La gran variedad de páginas web a las que prestan servicios es un valor añadido para los clientes: desde páginas de reconocidas marcas hasta ecommerce, pasando por empresas de desarrollo, SEO y marketing. Un amplio abanico de experiencia que les permite ofrecer un mejor servicio a sus usuarios.

Desde septiembre de 2019, además, okITup se encarga del hosting de la página oficial de Leo Messi, messi.com. También alojando la web de la marca de ropa oficial del futbolista, un contrato que no ha hecho más que apoyar el crecimiento que la empresa lleva viendo desde su nacimiento en 2013.

¿Qué hace okITup?
okITup se encarga del alojamiento de páginas web con una vigilancia de 24 horas para que sus clientes cuenten con una web activa y funcional en todo momento. Además, la empresa ofrece un alojamiento íntegro en la nube y una serie de servicios tanto de administración del sistemas como de infraestructura cloud.

Uno de los grandes pilares de okITup es la confianza en sus clientes. “¿Lo mejor de okITup? Sin duda nuestros clientes, sus recomendaciones, su fidelidad y el dejarnos integrarnos como parte de su equipo de sistemas”, menciona Javier Crucis Medina, cofundador y CEO de la empresa. Al mismo tiempo, Crucis explica que su objetivo de futuro es “seguir creciendo y creciendo con paso bien firme como hasta ahora, sin perder la misión de seguir siendo referentes en alto rendimiento y en el soporte sysadmin/devop de máxima calidad”.

Y es que, desde que comienza el trato con ellos, okITup se encarga de ser uno más y de formar parte del equipo junto con el propio equipo de desarrollo. Esto, junto con la personalización del servicio, les sitúa en una posición ventajosa frente a la competencia.

Para el futuro okITup quiere seguir posicionándose como referente del hosting en España, pero no se cierran a “continuar recibiendo clientes de otros países para acabar llevando a cabo una posible estrategia internacional.”

Vídeos de interés:
okITup en 1 minuto: https://www.youtube.com/watch?v=3NWRk7K2jC0

Especial Ecommerce: https://www.youtube.com/watch?v=swwpaZUon3E

Última conferencia: https://youtu.be/HrAtEuOONCY

Redes sociales:
https://www.facebook.com/Okitup-543407356043480/
https://www.linkedin.com/in/okitup-s-l-45785911a/
https://twitter.com/okITupSL

Vídeos
Infraestructuras de hosting a medida
Especial Ecommerce

Fuente Comunicae

Talio presenta soluciones de ciberseguridad IT/OT a empresas e instituciones navarras

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Talio presenta soluciones de ciberseguridad IT/OT a empresas e instituciones navarras

La jornada llevada a cabo el pasado viernes 31 de enero en el Hotel 3 reyes de Pamplona, para presentar la única solución Europea de ciberseguridad para la protección de activos IT/OT certificada incluida por Gartner, fue de absoluto éxito


Talio, junto con Open Cloud Factory, Golden partner de Talio y del cual Talio es distribuidor único de la zona norte. Celebraron un evento, en el cual, el objetivo era dar a conocer a las principales empresas navarras la tecnología de OpenNAC Enterprise.

Una solución para dar visibilidad, control y compliance de los activos conectados tanto a la red IT como OT de la red corporativa.

Al desayuno, acudieron cerca de una veintena de personas, entre los cuales se encontraban tanto empresas privadas, como organismos públicos, interesados en conocer cómo tener control sobre el impacto del IOT en la seguridad de la red corporativa.

El turno de intervenciones comenzaba con la exposición del responsable de Ciberseguridad de Talio, Sergio Alejo, quien enfatizaba la necesidad de tener visibilidad y control sobre la red. "OpenNAC Enterprise es la única solución europea de protección de activos en la red IT/OT reconocida por Gartner", comentaba Alejo. "Este es el principal motivo por el que decidimos apostar por incluir la solución modular de Open Cloud Factory en el catálogo de servicios que ofrecemos a nuestros clientes".

Más tarde fueron expuestos dos casos de éxito para que las compañías pudieran encontrar similitudes entre su problemática actual y la de empresas que ya han encontrado soluciones a alguno de estos desafíos en temas de infraestructura y seguridad.

Después, se llevó a cabo una demostración de producto, ya que uno de los puntos fuertes de OpenNAC Enterprise es, precisamente, el poder extraer resultados en tiempo real. Tras responder a las preguntas pertinentes de los asistentes, se dio por concluida una interesante jornada en la que tanto Talio como Open Cloud Factory pudieron acercar la solución a las organizaciones del tejido empresarial navarro, así como ampliar sus conocimientos sobre cómo adaptar una adecuada estrategia de seguridad empezando por sentar las bases de la misma.

"Hemos expuesto este caso de éxito en otros foros contando incluso con el testimonio de dicho cliente in situ. El cliente quiso explicar a la audiencia él mismo los puntos clave del proyecto, lo que pone de manifiesto cómo de importante ha sido para ellos y para cualquier empresa del entorno industrial el poder disponer de visibilidad en tiempo real del 100% de la red IT/OT", comentaba Darragh Kelly.

Tras las intervenciones, se llevó a cabo un lunch, en el que los participantes pudieron compartir entre si, sus experiencias y opiniones, realizando una valiosa experiencia de net working, que resultó ser muy enriquecedora para Talio y para todas las empresas navarras congregadas.

Para estar al tanto de otras actividades relacionadas llevadas a cabo por Talio dirigirse al siguiente enlace:http://www.talio.it/

Fuente Comunicae

Nace eBlock, aplicación basada en mBlock 3.4 ampliada con nuevas funcionalidades

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Distintiva Solutions amplía las posibilidades del software Open Source mBlock 3.4. Los usuarios acostumbrados a manejar la versión 3 de mBlock pueden ahora usar eBlock para programar nuevos dispositivos como la popular tarjeta micro:bit, entre otros


¿Por qué nace eBlock?
En 2014 el fabricante chino Makeblock Co. Ltd. lanzó la primera versión de mBlock, un software de programación visual basado en Scratch que, junto con su nuevo producto, el robot educativo mBot, se hicieron muy populares para la enseñanza de robótica y programación en España.

Aunque mBlock cuenta con millones de usuarios en todo el mundo, en Noviembre del 2019 la empresa comunicó que dejaba de dar soporte a la versión 3 de mBlock para centrarse en posteriores versiones propietarias (no son Open Source).

Actualmente hay una gran cantidad de usuarios que prefieren seguir usando la versión 3 de mBlock (ya sea porque se sienten más cómodos con el programa o porque prefieren seguir viendo su código convertido a C++, el que usa Arduino, en lugar de verse forzados a pasarse a Python.) Por esta razón, Distintiva Solutions ha decidido mantener con vida este programa de código abierto, mejorándolo con funcionalidades muy demandadas por docentes y usuarios de productos Makeblock en España.

Nuevas características de eBlock

- Puede usarse con más placas y kits como la tarjeta micro:bit, SAMD51, ESP8266… y otros

- Permite manejar variables de tipo texto y éstas son traducidas a su código correspondiente en c++

- También listas numéricas o de tipo texto (arrays)

- Música y melodías en formato RTTTL (como las de los antiguos teléfonos Nokia)

- Interfaz más funcional

- Disponible en múltiples idiomas locales; Euskera, Gallego, Catalán…

- Editor de código C++ in-situ

- Permite usar matrices de led de diferentes tamaños

- Portable: Puede almacenarse todo en un pendrive con la configuración e idioma preferidos

- Exportación de los bloques programados a imagen para compartirlo más fácilmente

- Más ligero y estable: Se carga más rápido y los bugs han sido corregidos

- Fácil personalización: añadir ayuda, crear extensiones… ya que sigue siendo Open Source

¿Dónde descargar eBlock?
eBlock es una aplicación Open Source basada en Scratch que permite programar por bloques un gran número de dispositivos (no sólo Arduino). Está desarrollado por Distintiva S.Coop. a partir del código fuente Open Source mBlock 3.4 de Makeblock Co. Ltd.

Más información sobre todas las características, mejoras y descarga del programa en: https://www.makeblock.es/eblock

Fuente Comunicae

Madrid alberga el primer reto de Data Science de la mano de IMMUNE Technology Institute

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Madrid alberga el primer reto de Data Science de la mano de IMMUNE Technology Institute

IMMUNE Technology Institute, hub de educación en tecnología y generación de talento STEAM (Science, Technology, Engineering, Art & Mathematics), ha organizado el primer reto de Data Science en Madrid para dar a conocer entre los jóvenes una de las salidas profesionales con más proyección y mejor pagadas del mercado en la actualidad


IMMUNE Technology Institute ha desarrollado un modelo educativo único en España basado en la resolución de problemas, que reflejan las necesidades reales que tienen las empresas actualmente en materia tecnológica. Por ello, ha elegido el formato de reto para que los asistentes puedan experimentar cómo trabajan actualmente las empresas en el área del análisis de datos.

El evento ha contado con el patrocinio de empresas como Capgemini, Endesa y AWS, que están liderando la ciencia de datos en nuestro país y que han ayudado a definir el reto al que se han enfrentado los asistentes. Además, los participantes han podido compartir con expertos en ciencia de datos de estas empresas sus inquietudes y encontrar respuesta a las preguntas de qué hace un experto de datos, a qué retos se enfrenta, o cómo encontrar trabajo en esta área. Así, durante el evento participaron Mónica Villas, Directora del programa de Data Science Developer; Marta García Ramos, Manager Insight & Data de Capgemini; Jorge Blasco Soto, Data Scientist & Big Data Engineer de Capgemini; y Alicia Mateo, Responsable de Previsión y Gestión de la Demanda en Endesa Energía.

Un total de 85 jóvenes de entre 20 y 30 años se reunieron durante un día entero en el Campus IMMUNE para conocer la realidad de los expertos de datos y convertirse en uno por unas horas trabajando en equipos de hasta 6 miembros. El objetivo del reto era aportar soluciones creativas, así como una estrategia a seguir lo más detallada posible. Entre los 12 equipos participantes, el jurado formado por profesionales del sector seleccionó a 3 ganadores, que recibieron, además de premios, 18 becas de entre el 10% y el 40% para cursar la formación en Data Science en IMMUNE Technology Institute.

Este reto en Data Science, organizado junto con Spanish Startups, Saturday AI y Mahau 00, refuerza el compromiso de IMMUNE Technology Institute con impulsar el talento tecnológico que las empresas demandan y ayudar a fomentar la empleabilidad en España. En esta ocasión, IMMUNE ha elegido el área de Data Science por la proyección de empleo que tiene. Según la Comisión Europea, la ciencia de datos alcanzará los 10,4 millones de empleos en Europa en este año, y estos profesionales se encuentran entre los perfiles mejor remunerados: en España cobran entre 36.000 y 120.000 euros, dependiendo de la experiencia y grado de responsabilidad.

IMMUNE cuenta un Bootcamp de Data Science Developer, impartido de forma presencial en el Campus IMMUNE (Paseo de la Castellana 89, Madrid), donde se combina la formación técnica en matemáticas, estadística, inteligencia artificial y machine learning) con casos aplicados en distintas industrias. De este modo, los alumnos entenderán no solo el "cómo" sino también el “para qué” se extraen los datos. Además de contar con profesorado de expertos procedente de empresas como BBVA, CEPSA, Indra o IBM, el programa incluye los “Industry Talks” donde profesionales en activo, explicarán proyectos reales en los que se ha aplicado la ciencia de datos y el big data a diferentes industrias aportando valor al negocio.

Un programa con el que IMMUNE vuelve a impulsar, a través de la formación, la capacitación tecnológica de los profesionales para apuntalar el cambio del modelo productivo y económico actual hacia estructuras más sostenibles; al tiempo que contribuye a que Madrid se convierta en un hub de talento y enclave tecnológico de referencia mundial, para la atracción de inversión empresarial y de los profesionales más competitivos.

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S2 Grupo advierte de las consecuencias de un ciberataque a un hospital

/COMUNICAE/

Desde S2 Grupo se ha asegurado que el sector de la salud es actualmente uno de los más críticos, desde el punto de vista de la ciberseguridad. Actualmente, más allá de los dispositivos que se utilizan para cuestiones administrativas, tanto monitores, como respiradores y otros aparatos como bombas de suministro de medicamentos, están conectados a la red y una posible acción de ciberdelincuentes podría sabotearlos poniendo en riesgo la salud de los pacientes


S2 Grupo, compañía especializada en ciberseguridad y gestión de sistemas críticos, ha asegurado que el ámbito sanitario es en los últimos años uno de los más afectados en el ámbito de la ciberseguridad.

El objetivo de los ciberdelincuentes suele ser económico y su forma de proceder puede ser desde un ransomware que incapacite el acceso a las máquinas de los pacientes, ordenadores, historiales, etc., hasta el robo y venta de información de pacientes, entre otros.

“Los hospitales representan un objetivo estratégico importante para los ciberatacantes y es muy importante que estas instalaciones contemplen la ciberseguridad desde su fase más inicial. El problema reside en que, a pesar de que cada vez se tiene más en cuenta la seguridad a la hora de diseñar cualquier tipo de dispositivo conectado a la red, ningún sistema es seguro al 100% y, menos, si están conectados a máquinas antiguas”, ha explicado José Rosell, socio-director de S2 Grupo.

“Las máquinas de un hospital tienen un coste elevadísimo, por lo que no pueden cambiarse al mismo ritmo que crecen las herramientas utilizadas por los ciberdelincuentes. Por tanto, el objetivo de las empresas de ciberseguridad debe ser estudiar las redes de comunicaciones que utilizan éstas y buscar todas las puertas por donde podría entrar un ciberdelincuente y cerrarlas”, ha asegurado Miguel A. Juan, socio-director de S2 Grupo.

Actualmente, más allá de los dispositivos que se utilizan para cuestiones administrativas, tanto monitores, como respiradores y otros aparatos como bombas de suministro de medicamentos, están conectados a la red y una posible acción de ciberdelincuentes podría sabotearlos poniendo en riesgo la salud de los pacientes.

Para trabajar en este objetivo de securizar al máximo los entornos hospitalarios, S2 Grupo ha creado una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) en su laboratorio para definir sistemas avanzados de ciberprotección que permitan minimizar la acción de los ciberdelincuentes en el ámbito sanitario. Su finalidad es conocer exhaustivamente todos los canales por los que se pueden intentar infiltrar, para asegurarlos y evitar que lo consigan.

Algunos de las formas que los ciberdelincuentes han utilizado para sabotear los sistemas de centros sanitarios son el bloqueo de las máquinas, alterar su funcionamiento, del flujo de información para que no pueda ser recopilada correctamente, el robo de información de pacientes para venderla posteriormente, o secuestrar equipos a cambio de dinero.

Fuente Comunicae

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