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Date: 14 mayo, 2020 (Page 1 of 2)

Nace Kenjo, una plataforma para ayudar a las PYMES a implementar el teletrabajo

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Gracias a ella, las empresas simplifican y optimizan la gestión de los RR.HH. acelerando el acceso a la innovación y transformación digital. La compañía alemana prevé expandir su negocio en el mercado español tras cerrar una ronda de financiación de 1,7 millones de euros


La aceleración del teletrabajo y el importante papel de las tecnologías en la sociedad actual vaticinan un panorama laboral diferente al que se conocía. Precisamente con ese propósito surge Kenjo, una plataforma para ayudar a las pequeñas y medianas empresas a implementar el teletrabajo en el mundo post-Covid19.

En palabras de David Padilla, CEO de Kenjo, “gracias a esta plataforma, las empresas simplifican y optimizan su gestión de recursos humanos ofreciendo asistencia y seguimiento del rendimiento, estableciendo objetivos y flujos de trabajo que tienen el poder de acelerar el acceso a la innovación y transformación digital”.

Con sede en Berlín y Madrid, Kenjo acaba de recaudar 1,7 millones de euros en su nueva ronda de financiación. En esta operación han participado dos de los principales emprendedores europeos: Julian Teicke, CEO de Wefox Group, y Maximilian Tayenthal, cofundador y CFO de N26. Ambos, directivos de empresas unicornio a nivel europeo, identificaron una oportunidad en el mercado para una plataforma de Recursos Humanos centrada en los empleados.

La tecnología de Kenjo ha sido diseñada pensando en los trabajadores millennials. Hasta el momento, los proveedores tradicionales de software de Recursos Humanos están centrados en la organización de los procesos, careciendo de la flexibilidad que demanda una fuerza laboral dinámica que cambia constantemente.

Esta plataforma que ofrece una gestión integral de los recursos humanos permite que los equipos trabajen de forma remota, permanezcan conectados con sus organizaciones y, lo que es más importante, posibilita un control práctico sobre el desarrollo personal y profesional del trabajador sin importar en qué parte del mundo se encuentra.

"El futuro de los negocios ha cambiado y el desafío será que las compañías se adapten a esta nueva normalidad, por lo que Kenjo está perfectamente preparada para ayudar a los directores de RR. HH. a hacer la transición hacia esta nueva forma de trabajo. Si las compañías no se preparan para el cambio en los patrones de trabajo de los empleados, sufrirán las consecuencias de no adaptarse al ritmo adecuado", añade Padilla.

La importancia del teletrabajo en las pymes
Según el Banco Mundial, las PYME representan la mayoría de las empresas en todo el mundo y son importantes contribuyentes a la creación de empleo y al desarrollo económico mundial. Las PYME suponen alrededor del 90% del tejido empresarial y más del 50% del empleo a nivel mundial. Este gran número de empresas con una clara necesidad en la transformación en la gestión de empleados avala el modelo de negocio que persigue Kenjo.

Julian Teicke, CEO de Wefox Group y uno de los inversores, considera que existe "un cambio sin precedentes en todo el mundo a medida que las empresas y la sociedad se ven gravemente afectadas por la propagación del coronavirus, para el que muchas organizaciones simplemente no estaban preparadas".

“Incluso antes de que llegará el coronavirus, ya se sabía que el futuro de los negocios cambiaría a medida que más personas demandaran trabajar de forma remota. Además, con las nuevas generaciones que crecen con la tecnología al alcance de la mano, parecía lógico que esta evolución estuviera ocurriendo; sin embargo, el coronavirus ha forzado este cambio casi de la noche a la mañana ", concluye Teicke.

Fuente Comunicae

Blueberry Diagnostics lanza el primer test basado en un análisis de sangre para el diagnóstico de COVID-19

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CheckupCOVID-19 Cx está especialmente indicado para detectar aquellos casos con una infección en curso por SARS-CoV-2. En caso de un resultado positivo es necesario realizar una prueba de RT-PCR para su confirmación


Blueberry Diagnostics, empresa de biotecnología catalana especializada en el desarrollo de test basados en machine learning (aprendizaje automático) para la detección temprana y el manejo preciso de enfermedades, anuncia el lanzamiento de CheckupCOVID-19 Cx ―un test basado en un análisis de sangre y un algoritmo de inteligencia artificial―, para ayudar a los profesionales de la salud en el diagnóstico del SARS-CoV-2 (COVID-19).

CheckupCOVID-19 Cx ha demostrado la viabilidad y la solidez clínica del uso de análisis de sangre de rutina ―como leucocitos, neutrófilos, linfocitos, monocitos, eosinófilos, basófilos, recuento de plaquetas, proteína C reactiva (PCR), aspartato aminotransferasa (AST), aminotransferasa de alanina (ALT) o creatinina sérica, entre otros―, y el machine learning (aprendizaje automático) como alternativa a las pruebas de reacción en cadena de la polimerasa con transcripción inversa (RT-PCR) y tomografías computarizadas (TC) para identificar pacientes con COVID-19 positiva.

Esto es especialmente útil como prueba de detección rápida y económica, que se puede realizar ante la presencia de alguno de los síntomas o signos ya aceptados por la comunidad médica mundial con una infección por COVID-19 (como fiebre, tos, falta de aliento o pérdida repentina del olfato o del gusto), pero también en el caso de presencia de otros síntomas en los que su relación con la COVID-19 todavía está estudiándose (como fatiga, conjuntivitis, náuseas, vómitos, molestias abdominales o diarrea), con lo que permite reservar las pruebas RT-PCR ―más escasas, laboriosas de realizar y costosas―, para aquellos casos que el algoritmo los clasifique como positivos.

CheckupCOVID-19 Cx se basa en un algoritmo que procesa conjuntamente datos clínicos de los pacientes (sexo, raza/etnia y edad), síntomas y signos (fiebre, tos, falta de aliento, pérdida repentina del olfato o del gusto, fatiga, conjuntivitis, náuseas, vómitos, molestias abdominales o diarrea), así como varias determinaciones básicas de laboratorio, obtenidas en un simple y rápido análisis de sangre. Ha sido desarrollado a partir de datos de pacientes reales ―2.884 de ellos positivos por SARS-CoV-2―, confirmados todos ellos mediante RT-PCR. En este sentido, el rendimiento alcanzado por CheckupCOVID-19 Cx (sensibilidad entre 92% y 95%, y 65% ​​de especificidad) proporciona pruebas suficientes de que se puede utilizar para discriminar entre posibles pacientes infectados por COVID-19, con suficiente fiabilidad y una sensibilidad similar al estándar de oro actual, es decir, la RT-PCR.

CheckupCOVID-19 Cx va dirigido a hombres y mujeres que presenten alguno de los síntomas y signos relacionados con la COVID-19 para poder confirmar o descartar una posible infección en curso por SARS-CoV-2 y obtener así un diagnóstico temprano. Esto es clave para que los profesionales de la salud puedan iniciar el tratamiento lo antes posible y obtener una mejor evolución de la enfermedad, pero también para detectar aquellos vectores que pueden seguir transmitiendo la enfermedad para su aislamiento

Por otra parte, CheckupCOVID-19 Cx también se ha ideado para hombres y mujeres sin síntomas y signos relacionados con la COVID-19, pero que pueden haber estado en contacto con una persona anteriormente infectada con SARS-CoV-2, para confirmar o descartar cualquier potencial infección, ya que uno de los mayores desafíos en la pandemia de la COVID-19 es su transmisión asintomática.

Cómo funciona CheckupCOVID-19 Cx
La infección por SARS-CoV-2 (COVID-19) crea una huella en la sangre que CheckupCOVID-19 Cx puede detectar, ya que dicha infección está asociada con:

- Linfopenia (nivel anormalmente bajo de glóbulos blancos en la sangre).

- Trombocitopenia (nivel anormalmente bajo de plaquetas).

- Aumento de los niveles de aspartato aminotransferasa (AST).

- Aumento de los niveles de alanina aminotransferasa (ALT).

- Aumento significativo de los niveles de proteína C reactiva (PCR).

En este sentido, CheckupCOVID-19 Cx procesa dos algoritmos diferentes e independientes: uno exclusivamente con los datos clínicos y los resultados de laboratorio; y otro, que además incluye aquellos síntomas y signos informados por los pacientes, creando dos scores (puntuaciones) diferentes. A continuación, el algoritmo genera una puntuación final relacionada con la positividad y la negatividad al comparar las puntuaciones anteriores con la huella ya aprendida en el proceso de modelado.

CheckupCOVID-19 Cx ya dispone de marcado CE como medical device de clase I, regla 12, conforme al anexo VII de la Directiva de Productos Sanitarios 93/42/CEE, habiéndose registrado como “algoritmo software para la determinación de positividad por SARS-CoV-2 (COVID-19) a partir de un análisis de sangre”, por lo que ya puede comercializarse en todos los países del Espacio Económico Europeo (EEE), formado por los 28 Estados miembros de la UE y los países de la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC). Además, ya se han iniciado trámites para solicitar la autorización de la Agencia de Medicamentos y Alimentación (Food and Drug Administration, FDA), la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS), así como de la Organización Central de Control de Estándares de Medicamentos (Central Drugs Standard Control Organization, CDSCO), para su implementación en los Estados Unidos, México y la India, respectivamente.

En el caso concreto de España, ya se ha puesto a disposición de las autoridades sanitarias de diferentes Comunidades Autónomas para su evaluación como primer test de elección ante una posible infección (en lugar de las RT-PCR, por los problemas asociados a estas últimas para hacer tests masivos). De esta manera, se podría detectar la enfermedad antes de que sus portadores se conviertan en vectores de la misma al continuar con su vida normal, punto clave para terminar con la fase de confinamiento.

Para más información, por favor visitar https://www.blueberrydx.com/es/chequeos-checkupcovid-19-cx-informacion/

Sobre Blueberry Diagnostics
Blueberry Diagnostics es una compañía de biotecnología especializada en el desarrollo de innovadores chequeos basados en algoritmos de inteligencia artificial que procesan conjuntamente datos clínicos de los pacientes (sexo, raza/etnia, edad, peso, altura, perímetro de la cadera y de la cintura, presión arterial y hábito tabáquico), así como varias determinaciones básicas de laboratorio obtenidas en un simple y rápido análisis de sangre, orina y/o heces. Estos tests permiten obtener una imagen completa sobre el estado de los principales sistemas o funciones clave del cuerpo, permitiendo detectar diferentes patologías o disfunciones incluso antes que éstas presenten síntomas y sean más difíciles de tratar. Además, ahora más que nunca es clave detectar y tratar algunas de estas patologías ya que se sabe son de mal pronóstico ante una eventual infección por SARS-CoV-2, como por ejemplo aquellas relacionadas con la línea blanca del sistema hematológico (función inmunitaria), sistema cardiovascular, metabolismo de la glucosa, función hepática o función renal, entre otras.

Para más información, por favor visitar https://www.blueberrydx.com/

Fuente Comunicae

Info Familiares, la plataforma desarrollada por Axazure para informar a familiares de pacientes ingresados

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Un proyecto ideado por Acaya con el apoyo de Microsoft, quien ha buscado la colaboración de los profesionales y los partners para su ejecución. Una iniciativa junto a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid que está operativa en tres hospitales de la Comunidad


Desde Axazure han sido conscientes del desafío de la actual situación y como consultora tecnológica saben que la tecnología y el ecosistema digital son una herramienta fundamental para combatir esta problemática y en estos momentos clave para mantenernos conectados.

La idea nace del profundo problema al que se enfrentan los familiares de los miles de afectados y la imposibilidad de realizar visitas en los hospitales. Una iniciativa colaborativa ejecutada por dos MVP de Microsoft, Demian Raschkovan y Marco Amoedo.

Info Familiares es un portal que proporciona información adicional sobre el estado de salud de los enfermos. La plataforma se ha desarrollado utilizando la herramienta de Microsoft Dynamics 365, un software de Microsoft desarrollado para mejorar las soluciones de negocio.

A través de un código identificador los allegados podrán acceder de forma segura y personal a los datos que el personal médico y de enfermería vayan incorporando durante su ingreso. Además, los familiares recibirán un aviso por medios telemáticos cuando se incorpore información nueva, que se mostrará con fecha y hora de emisión.

En declaraciones de Demian Raschkovan CTO de Axazure: “Debido a la emergencia sanitaria, la plataforma tuvo que construirse en solo unos días e integrarse automáticamente con los sistemas centrales del hospital mediante Power Automate y Azure. El desafío en este proyecto fue coordinar diferentes tipos de equipos, desde el equipo técnico en los sistemas de salud y los médicos y el personal de admisión en los hospitales. La Power Platform nos ha permitido crear una solución en tiempo récord y ha permitido ayudar a muchas personas.”

La iniciativa se ha llevado a cabo junto a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid y está en fase piloto en tres hospitales de la Comunidad de Madrid: Hospital Universitario del Henares, Hospital Universitario Infanta Sofía y Hospital universitario Puerta de Hierro de Majadahonda. Además, se encuentra en fase de implementación en el Hospital Universitario Fundación Alcorcón, Hospital de El Escorial y Hospital Universitario Infanta Cristina.

El proyecto se ha implementado inicialmente para abordar los requisitos de emergencia sanitaria en España, pero el objetivo es extenderlo a todo tipo de necesidades. Otros puntos de España y organizaciones internacionales ya se han interesado en esta solución para ayudar a los hospitales a escalar sus servicios de información en tiempos de crisis en muy poco tiempo.

Además, para hacer frente a las necesidades de personas dependientes, se ha desarrollado otra plataforma que tiene como fin su atención telemática durante la emergencia sanitaria.

Esta plataforma pone en contacto al personal de Acaya, con los más de 1.200 voluntarios de la Universidad Francisco de Vitoria, dando una cobertura final a más de 30.000 personas dependientes.

Acaya, es una entidad que se dedica a diseñar, gestionar y desarrollar programas de animación sociocultural y educación no formal para niños, jóvenes y adultos, con especial foco en personas dependientes y en riesgo de exclusión social. Debido a la pandemia COVID-19, la entidad ha tenido que adaptar toda su actividad para dar soporte a miles de personas vulnerables que requieren algún tipo de acompañamiento durante el confinamiento.

Acerca de Axazure
Axazure es una consultora que nace en 2015 como especialista en Microsoft Dynamics AX, el ERP de Microsoft para gran empresa. En 2019 inicia la práctica con Microsoft Dynamics CRM para ofrecer una cobertura completa en su portfolio especializado con la plataforma Dynamics 365, el cloud empresarial que unifica todas las funcionalidades de CRM y ERP, acelerando los resultados de la empresa.

Su fundador es Antonio Gilabert, MVP de Microsoft desde 2012. En la actualidad cuenta con un equipo de más de 35 profesionales de los cuales más del 90% son personal directo formado por Consultores Funcionales y Técnicos. La experiencia consolidada del equipo hace de la plantilla de Axazure una de las más experimentadas en Dynamics 365 de nuestro país, lo que se demuestra cada día en los casos de éxito de los cuales forma parte.

www.axazure.com

Acerca de Acaya
Acaya es una empresa con más de 20 años de experiencia especializada en la gestión integral de proyectos dirigidos a personas: infancia, juventud, personas adultas, mayores, personas con diversidad funcional y colectivos en riesgo de exclusión.

www.acaya.es

Fuente Comunicae

Sectores y perfiles más demandados tras la crisis: e-commerce, distribución, IT y agroalimentario

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Adecco ha elaborado un ranking con los 15 perfiles que más se han demandado en las últimas semanas y que seguirán siendo claves también en las próximas. Personal de almacén, de reparto, cajeros y reponedores, operarios de fábrica, recolectores, personal de atención al cliente y administrativos, de atención a colectividades, personal sanitario especializado, perfiles IT ante la generalización del trabajo desde los hogares…


Están siendo momentos difíciles para la sociedad mundial. Se está viviendo la peor crisis sanitaria de la historia reciente y muchas serán las consecuencias económicas y sociales, y también a nivel laboral, que deje este confinamiento. Los datos de paro de los dos últimos meses han sido muy negativos, consecuencia del parón de la actividad económica, siendo más graves en algunos sectores que en otros. Pero poco a poco, y siempre siguiendo las recomendaciones sanitarias para evitar y minimizar los riesgos de contagio en los centros de trabajo, la actividad del mercado laboral irá reactivándose.

Un ejemplo de ello es el acuerdo que se hizo público la semana pasada entre las tres grandes multinacionales de Recursos Humanos a nivel mundial -Adecco, Manpower y Randstad- por el que todas se comprometen a contribuir en la preparación a la nueva normalidad y agilizar la vuelta al trabajo de forma segura[1].

¿Cómo será el mercado laboral tras el Covid-19?, ¿qué sectores se reactivarán antes?, ¿cuándo se recuperarán las cifras de empleo anteriores a esta crisis? Es difícil dar respuesta a estas preguntas, pero lo que sí se sabe ya es cuáles son los sectores que, a día de hoy, están reclamando incorporar talento y qué perfiles están demandando y, previsiblemente, serán los que más empleo generen a medida que avance el proceso de desescalada del confinamiento.

Además, están apareciendo nuevos perfiles que serán necesarios en la época post Covid-19, muy focalizados en tareas que tienen que ver con mantener los protocolos de higiene y seguridad, como se verá a continuación.

En palabras de Rubén Castro, director comercial del Grupo Adecco: “el ritmo de recuperación del mercado laboral es aún incierto, pero hay sectores vinculados principalmente a actividades de carácter esencial dentro de la actividad económica en los que estamos detectando ya un aumento de demanda de ciertos perfiles, y una reactivación operativa tras el periodo Covid”.

“Así, en Adecco, al estar en continuo contacto con las empresas, cada área de negocio está detectando unas necesidades diferentes según el servicio que se ofrece, por ejemplo, encontramos necesidades de contratación de carácter temporal, soluciones de consultoría para la seguridad en la vuelta al puesto de trabajo, formación de trabajadores afectados por el ERTE, externalización de nuevas tareas auxiliares en sectores que requieren medidas de seguridad sanitaria específicas o, incluso, atracción de talento interino en perfiles de alta cualificación para abordar estrategias a medio plazo”, señala el directivo de Adecco.

El Grupo Adecco, como líder mundial en gestión de Recursos Humanos, presenta en este primer análisis del mercado laboral post Covid qué sectores, perfiles y tendencias están empezando a despuntar en todas las áreas del mercado de trabajo en las que tiene presencia: trabajo temporal, outsourcing, consultoría y selección, formación, y outplacement y transición de carreras; con el objetivo de ayudar a quién esté buscando trabajo a saber dónde encontrar una oportunidad laboral tras el confinamiento.

Sectores que no han parado y que seguirán tirando del empleo
A pesar de la situación excepcional que se está viviendo, en todas estas semanas de confinamiento ha habido actividades económicas para las que ha sido imposible tener un respiro, como ha sido el caso del sector sanitario, la industria farmacéutica o la industria alimentaria, por citar algunos ejemplos. Otros, han visto repuntar su contratación en aras de cumplir con el incremento de su demanda, como ha sucedido en el sector de la distribución, el e-commerce, la tecnología o el transporte.

Y todos ellos, continuarán demandando mano de obra en los próximos meses pues son industrias esenciales y, además, en muchos casos, se han generado hábitos de consumo que se mantendrán en el tiempo, hasta que la hasta ahora “normalidad” se restablezca o que incluso permanecerán incorporados ya definitivamente cuando esta situación pase.

Adecco ha elaborado un ranking con los 15 perfiles que más se han demandado en las últimas semanas y que seguirán siendo claves también en las próximas. Personal de almacén, de reparto, cajeros y reponedores, operarios de fábrica, recolectores, personal de atención al cliente y administrativos, de atención a colectividades, personal sanitario especializado, perfiles IT ante la generalización del trabajo desde los hogares… Posiciones con una alta demanda en el mercado en estos momento y a los que se les requiere sobre todo capacidad de adaptación al cambio, trabajo en equipo y capacidad de aprendizaje, debido al entorno tan cambiante en el que están desarrollando sus funciones (tabla 1).

A día de hoy, son posiciones donde prevalece la contratación temporal debido tanto a lo imprevisto de la situación como a la necesidad de cubrir de manera urgente bajas por enfermedad en las plantillas y la obligación de continuar con la actividad del negocio.

Pero, como explica Jorge Álvarez, director comercial de Adecco Staffing: “es en momentos como el actual donde las empresas deben asegurar el equilibrio entre la máxima flexibilidad y el mejor talento. Precisamente las soluciones de trabajo temporal se constituyen como el instrumento perfecto para favorecer ese objetivo, proporcionando flexibilidad y adaptabilidad, a través de una base de datos contrastada de candidatos y trabajadores”.

“Del lado del candidato, aunque se trate de un empleo temporal, es una buena manera de entrar de nuevo en contacto con el mercado laboral, sobre todo para aquellas personas desempleadas puesto que, en nuestro país, casi 1 de cada 3 trabajadores contratado a través de soluciones de trabajo temporal se incorpora a la plantilla de la empresa contratante. Y esto lo avalan las cifras oficiales pues la tasa de conversión de trabajadores temporales de ETT en trabajadores indefinidos es la segunda más alta de la OCDE (33%)”, señala Álvarez.

Más allá de que estos perfiles estén viviendo un auge en su contratación, Adecco también ha detectado ya la demanda de otras nuevas figuras que surgen específicamente a raíz de esta crisis sanitaria. Así, algunas empresas solicitan ya contar con personal que aborde la desescalada en los centros de trabajo:

  • Controladores de temperaturas en los accesos a recintos o edificios.
  • Sanitarios o perfiles preventivos en las empresas, para diseñar nuevos protocolos de seguridad, adaptados a las nuevas medidas y protocolos de higiene y prevención.
  • Perfiles para el sector textil como desinfectadores de ropa o de espacios.

Tabla 1: Ranking perfiles más demandados
Estos primeros perfiles hacen plantear un escenario en el que la readaptación de los puestos de trabajo tras el coronavirus será fundamental en muchos casos. Reciclarse de cara a las nuevas formas productivas o a los protocolos sanitarios será esencial para muchos perfiles.

Los modelos de outsourcing, claves para muchas industrias

Una de las fórmulas de negocio que ve reforzada su capacidad de contratación en estas semanas y en los próximos meses es la externalización de servicios.

“Muchas empresas han visto con el confinamiento y sus consecuencias muy reducidas sus plantillas y estructuras, por lo que han apostado por externalizar servicios a proveedores que, gracias a la capacidad, rapidez y flexibilidad para poder implementar los planes de contingencia diseñados y seguir prestando el servicio habitual, han dado continuidad al ritmo de negocio de esas industrias”, destaca Luis Miguel Jiménez, director comercial de Adecco Outsourcing.

Es el caso de sectores como el e-commerce que, si bien suponía todavía un porcentaje menor de las ventas que se realizaban en nuestro país antes de la crisis sanitaria, ahora previsiblemente amplíe muy notablemente su espectro de venta “siempre que sea capaz de garantizar la entrega del servicio bajo los mismos estándares de calidad”, señala Jiménez.

Así, desde el área del outsourcing se prevé que en los próximos meses se demanden para este sector perfiles como operarios para gestionar los pedidos en el canal online, reponedores, operarios cualificados con formación en tratamiento de sistemas y metodologías Lean, perfiles de Automatización y RPAS.

Desde el lado del consumo, Adecco Outsourcing cree que los sectores que más rápido se recuperarán serán aquellos cuyas categorías de productos han estado más castigadas y tendrán necesidad de sacar el stock acumulado como son las áreas de Cuidado Personal, Higiene, Cosmética o Electrónica. Es posible que se vean campañas promocionales potentes durante el verano que necesitarán de perfiles como promotores, gestores del punto de venta, comerciales y personal de atención al cliente.

En general, dentro de la externalización de servicios, las empresas buscarán aquellos procesos históricamente rígidos y funciones más administrativas, para externalizarlos con enfoques de variabilización y soluciones de RPA/ Automatización, IA, Data, Cloud y Aplicaciones de soporte al negocio.

El área de consultoría necesita perfiles sanitarios y de transformación digital
A pesar de que la incertidumbre ha sido y es una constante en estos tiempos, hay muchas empresas que tienen claro que sus modelos de negocio requerirán de ciertos perfiles más allá de esta crisis y han empezado ya a apostar por ellos adelantándose a esas necesidades.

Así, Spring Professional, la firma del grupo Adecco especializada en consultoría de selección para mandos intermedios y directivos, destaca los perfiles que más se están buscando, especialmente en cuatro sectores: Healthcare, IT, Telco y Lifescience.

“Durante estos meses y los próximos, muchas empresas están necesitando incorporar perfiles relacionados con la transformación digital, puesto que, con la situación de emergencia, muchas compañías han tenido que acelerar su adaptación al nuevo escenario -muchas no habían completado su transformación digital- por lo que necesitan desde desarrolladores y programadores a expertos en ciberseguridad”, destaca Juan Francisco Rodríguez, director comercial de Spring Professional.

Crece la contratación de perfiles técnicos gracias a internet
Como ya avanzó hace unas semanas LHH, la división del Grupo Adecco líder mundial en procesos de Transformación, Desarrollo del Talento y Gestión de Carreras, la mayoría de los procesos de selección están desarrollándose de manera telemática. Y hay una categoría profesional que se está buscando con más interés que las demás estos días: se trata de los perfiles técnicos, que han aglutinado el 17% de las ofertas publicadas durante las primeras semanas de confinamiento.

Así, se puede concluir que en este escenario de pandemia el sector IT y telecomunicaciones ha sido el que más puestos de trabajo ha generado, con un 17% de las vacantes de empleo. Le sigue el sector de la medicina y salud, con un 9,5% de las vacantes entre el 9 de marzo y el 5 de abril de 2020 (periodo analizado por LHH).

Por detrás de estos sectores, se sitúan el sector dedicado a las ventas (8,5%); la ingeniería, con un 8% del total los empleos generados, y el sector de la logística y distribución, que ha absorbido a un 7% de los nuevos trabajadores.

El sector dedicado al marketing y la comunicación (6%), el industrial (5,5%), el de finanzas (5,5%), el inmobiliario (2%) y el de hostelería y restauración (1,5%) han mostrado una bajada en su actividad durante estas semanas.

Este análisis del mercado laboral elaborado por LHH revelaba además que el volumen de ofertas de trabajo entre el 9 de marzo y el 5 abril de 2020 había disminuido a medida que avanzaba la pandemia en España. De este modo, si el 9 de marzo se registraron un total de 6.709 vacantes abiertas nuevas, el 5 de abril sólo se ofertaron 1.801 empleos.

La formación será fundamental para adaptarse al nuevo escenario
Aunque es una mentalidad ya incorporada en todas las empresas de éxito, la capacitación continua de los trabajadores es necesaria y lo será más en los próximos meses. Se abre una época en la que muchos puestos de trabajo y perfiles tendrán que readaptar sus tareas y aprender nuevos conceptos ante el entorno que se empieza a presentar.

En los meses venideros se podrá ver cómo muchas empresas van a apostar por la contratación de perfiles de “interim management” para proyectos concretos con el objetivo de sacar a las empresas de la mala situación en la que se encuentran. Se trata de perfiles como jefes de proyecto, directores de marketing o comunicación, directores de operaciones, directores comerciales, etc. Perfiles que deben contar con una formación extra en liderazgo, visión estratégica, gestión del cambio o comunicación en tiempos de crisis.

También se demandarán perfiles polivalentes, con una clara orientación comercial. Ahora más que nunca la asesoría comercial va a ser fundamental porque las empresas van a apostar por las ventas, por dar salida a todos sus servicios y productos “estancados”, para compensar el parón de la actividad de estos meses. Igualmente, se valorará la capacidad de adaptación de los equipos a esta circunstancia y su adquisición de habilidades comerciales, de ventas o de comunicación.

David López, director de Operaciones de Adecco Learning & Consulting, cree que es el momento de desarrollar y poner en práctica -más que nunca- el concepto del “re-pensamiento estratégico” en las empresas: “es fundamental saber cómo adaptarse al nuevo escenario, cómo compensar las pérdidas sufridas a raíz de una situación nunca antes vista, cómo establecer una nueva hoja de ruta para “relanzar” a las empresas, entendiendo que nuevos productos o servicios ofrecer a los clientes en caso de que los ofertados hasta ahora ya no tengan sentido en sí mismos”.

Si hasta ahora las empresas apostaban por el upskilling y reskilling de sus equipos, en esta llamada nueva normalidad será aun más importante, incluso crucial.

[1] Ver nota: https://www.adeccogroup.es/wp-content/uploads/2020/05/NP-ADECCO-MANPOWERGROUP-Y-RANDSTAD-ALIANZA-HIST%C3%93RICA-PARA-CONTRIBUIR-EN-LA-PREPARACI%C3%93N-DE-LA-NUEVA-NORMALIDAD.pdf

Fuente Comunicae

El gimnasio online, una de las mejores innovaciones para paliar los efectos de la pandemia, por Wowego

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El gimnasio online, una de las mejores innovaciones para paliar los efectos de la pandemia, por Wowego

Wowego, empresa española de contenidos de fitness de alta calidad online, ha sido galardonada como mejor startup/PYME en la categoría de medios por la iniciativa #innovacionfrentealvirus


El confinamiento doméstico, así como la nueva normalidad que ha traído el covid-19, han cambiado drásticamente los hábitos de los consumidores potenciando principalmente el uso de servicios online. Productos y equipos de fitness, así como búsquedas como gimnasia en casa o gimnasio online se multiplicaron por 10 entre abril y mayo, según el analizador de tendencias de Google, y 3 de cada 5 españoles declara haber hecho algo de ejercicio en casa y seguir haciéndolo durante las posteriores fases

Una de las empresas que lo ha notado ha sido el gimnasio online Wowego, una plataforma española de contenidos de fitness de alta calidad para realizar todo tipo de ejercicio físico en cualquier lugar y momento. Actividades tan variadas como gimnasia, dancefit, yoga o pilates, pasando por spinning o running, aquellos más afortunados con este tipo de equipos en sus casas, son realizadas por miles de usuarios cada día que se conectan desde sus Smart TVs, ordenadores o tablets, para realizar con entrenadores personales alguna de sus múltiples clases en video on-demand. La empresa tecnológica con sede en Madrid, ha experimentado un crecimiento de usuarios del 500% en menos de dos meses, en parte por hacer gratuitos sus contenidos durante el mes de confinamiento. "…No podíamos ayudar en los hospitales pero si contribuir un poco a los que se quedaban en casa combatiendo el sedentarismo y facilitando el ocio en familia. Somos una alternativa más saludable que Netflix…", declara Oscar Molina, director de la plataforma. Wowego que ya cuenta con miles de usuarios activos en la mayoría de países de habla hispana, también tiene acuerdos con empresas que hacen un esfuerzo por mejorar la salud de sus colaboradores combatiendo el sedentarismo como: Mapfre, Carrefour o Nueva Pescanova, entre otras.

Wowego acaba de ser galardonada como mejor startup/PYME en la categoría de medios por la iniciativa #innovacionfrentealvirus organizada por StartupOle, RTVE y otras instituciones, para identificar soluciones y empresas innovadores que ayuden a paliar los efectos del virus en la sociedad. Hacer yoga, gimnasia o yoga en casa así como llevar un estilo de vida más saludable a cualquier parte, serán a partir de ahora más populares y este tipo de soluciones lo facilitan enormemente.

Fuente Comunicae

Animal’s Health: noticias sobre el sector de la veterinaria

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Animal's Health: noticias sobre el sector de la veterinaria

Al igual que ocurre con la medicina humana, el sector veterinario está repleto de noticias y en constante evolución. Animal’s Health, el primer periódico especializado en la salud animal y su relación con la salud humana, cubre toda esta demanda informativa diaria


Con el avance de la sociedad, el mundo de la medicina veterinaria despierta un gran interés en todos los sentidos. No solo entre los profesionales que se dedican a ello, sino, cada vez más, entre el público en general cada vez más concienciado, que quiere saber cuáles son los últimos avances, así como las novedades en torno a la salud de los animales.

Para cubrir esta demanda informativa y estar a la altura de los avances de la veterinaria española, el diario digital Animal’s Health se centra desde su nacimiento exclusivamente en la información especializada y relacionada con la salud y el bienestar animal, sin olvidar otros temas como la seguridad alimentaria, convirtiéndose en el primer periódico online de España en recoger toda esta actualidad del sector veterinario.

El objetivo de Animal's Health
El objetivo de este periódico digital y su equipo, es el de mantener informados a aquellos profesionales que se dedican a las ciencias veterinarias y la salud animal. También a quienes tienen influencia en cuanto a la legislación y la toma de decisiones relevantes, que afecten de un modo u otro tanto a la salud animal como a quienes se dedican a ello a diario.

De esta manera, el lector puede informarse y mantenerse al día de la labor que realizan veterinarios, hospitales y clínicas veterinarias, ganaderos, asociaciones, industria, colegios profesionales y otras entidades para garantizar la salud animal, y en definitiva la salud pública, pues muchas enfermedades animales son zoonóticas y pasan de animales a humanos.

Una obra de divulgación y concienciación que al mismo tiempo fomenta el respeto y cuidado de los animales, la importancia del concepto ‘One Health’ (Una sola Salud) en el mundo y pone en valor la figura y papel del veterinario en la sociedad, muchas veces desconocido.

Secciones para organizar la información
Como existe un aluvión de noticias relacionadas con el mundo de la veterinaria, la salud y el bienestar animal, en www.animalshealth.es se puede encontrar toda la información dividida por secciones, a las que se puede acceder de forma sencilla desde la página principal.

También hay espacio para la opinión y entrevistas a personalidades relevantes del sector, claves para trasladar al lector las reflexiones, vivencias y visión de quienes mejor conocen este mundo. Al igual que un periódico busca la pluralidad, este medio especializado trabaja de manera independiente y rigurosa para que sean sus lectores los que puedan crearse una opinión formada sobre el sector veterinario y marquen el camino de este diario con sus aportaciones.

Temas de actualidad que preocupan en el sector y mucho más
En https://www.animalshealth.es/ hay lugar para todo lo que interesa a la veterinaria que crece y se enriquece con los avances de sus profesionales y los colectivos que la conforman. Por eso, los veterinarios y profesionales del sector de la salud animal, se pueden encontrar las últimas noticias nacionales y globales, reivindicaciones del colectivo veterinario, actualidad política, respuestas a las últimas preguntas y preocupaciones que se hacen los titulares de mascotas y ganaderos, y todo lo que se espera de un medio moderno, actualizado y responsable que busca sobre todo informar de forma rigurosa de todo lo que envuelve al mundo de la salud y bienestar animal.

"En definitiva, con Animal’s Health, el profesional del sector veterinario y salud animal va a llevar siempre consigo, en su teléfono móvil, la actualidad veterinaria con un enfoque plural, objetivo y riguroso para mantenerse al día de las últimas novedades del sector", concluyen desde Animal's Health.

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Libertex se asocia con la firma Fintech FXCubic

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Libertex se asocia con la firma Fintech FXCubic

FXCubic proveerá a Libertex con sus propios sistemas de agregación de liquidez y gestión de precios


Libertex, bróker de bolsa con diversos premios sectoriales, ha anunciado su asociación con la firma Fintech FXCubic. La compañía proveerá a Libertex con sus propios sistemas de agregación de liquidez y gestión de precios, que han mostrado gran estabilidad y reactividad durante los últimos tiempos de alta volatilidad. Esta nueva asociación es la última de una serie de colaboraciones exclusivas con firmas de alto nivel, acordadas recientemente por FXCubic.

Con sede en Londres y Chipre, FXCubic es una innovadora empresa de Fintech, especializada en software de baja latencia, sistemas de gestión de liquidez de alto rendimiento, herramientas de conectividad y tecnologías de automatización. La empresa proporciona soluciones puente, agregación de precios y programas informáticos de gestión de riesgos a brókers institucionales y minoristas de todo el mundo.

El experimentado equipo de FXCubic se centra en el diseño de una tecnología robusta, única y flexible que se caracteriza por la innovación, la reactividad y la fiabilidad. La misión de la compañía es ofrecer a los brókers la ventaja competitiva que necesitan para prosperar en el sector de los mercados financieros globales.

Wassim Khateeb, Head of Business Development de FXCubic, ha explicado que "estamos increíblemente complacidos de sumar Libertex a nuestra familia de socios en continua expansión. Cada socio trae nuevos desafíos, pero también nos da la oportunidad de aprender y mejorar, ayudándonos a avanzar hacia nuestro objetivo de convertirnos en un líder reconocido internacionalmente dentro de la industria de la tecnología financiera".

Libertex, es una plataforma de trading web y móvil, que opera desde 1997 y cuya misión es hacer que el trading de activos financieros sea fácil y accesible para todos.

En la actualidad, Libertex sirve a más de 2,2 millones de clientes de más de 120 países, proporcionándoles una variedad de plataformas tecnológicas rápidas, fáciles de usar y fiables, incluyendo el renombrado MetaTrader 4. La plataforma Libertex ofrece acceso 24/7 a más de 250 instrumentos financieros, lo que la hace especialmente adecuada para el trader moderno que necesita administrar su capital rápidamente en un mercado internacional en continuo movimiento.

Marios Chailis, Chief Marketing Officer de Libertex Group, añadió: "Asociarse con FXCubic es un paso adicional para lograr nuestro objetivo estratégico de ofrecer los mejores y más fiables servicios para nuestros clientes. Su profesionalidad y su valiosa experiencia nos ayudarán a aumentar nuestra rentabilidad y eficiencia, mientras también mejora la experiencia de trading de nuestros clientes. FXCubic es un socio fiable que nos apoyará en la consecución de nuestros objetivos en esta nueva etapa de la evolución de nuestro grupo".

Fuente Comunicae

SOFTCODE lanza ‘Mercapp’: Iniciativa gratuita para ayudar al pequeño comercio

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SOFTCODE SL, acaba de lanzar una iniciativa para que todo comerciante tengan una tienda online gratuita, durante el estado de alarma, para que sus clientes puedan encargarla sus pedidos a través de WhatsApp. Es una iniciativa para ayudar al sector durante el estado de alarma. Sin descarga de ninguna app, todo a través de WhatsApp


Iniciativa gratis para apoyar al pequeño comercio
SOFTCODE empresa nacida en 2002, cuya situación en la crisis de 2006 le golpeó gravemente, ha entendido como puede ayudar a uno de los sectores que más fuerte están sufriendo la crisis: el pequeño comercio y es proporcionándoles una herramienta que les permita poder compartir sus tiendas y que la compra se realice a través de WhatsApp. Es un apoyo para el destrozado comercio minoritario que nunca ha tenido tantos problemas. "En este momento todos aglutinan compras en un "mercadona" y esto deja “tirada” a muchas familias". De esta forma, se estará dotando de una herramienta que hará que este tejido empresarial, tan vulnerable, tenga una oportunidad. SOFTCODE con esta herramienta se ayudará sin costes durante el tiempo que dure el estado de alarma, después, si quieren pueden seguir utilizándola a coste muy muy bajos. ¿Cómo?

Gratis durante el estado de alarma y sin permanencia. SOFTCODE SL (www.softcode.es) crea una plataforma para ayudar a la tienda de barrio.

"Entrando o en esta web https://www.mercapp.es/ o mandando un mensaje al número +34652436305 diciendo hola le guiará y en menos de 2 minutos tendrá la tienda creada. Cuando se tenga, se comparte el enlace y sus cliente le harán los pedidos directos a su WhatsApp".

A continuación algunos ejemplos de tiendas ya creadas:

https://mercapp.es/shop/ALOEVIDENCE.html
https://mercapp.es/shop/MASCOTAS-GUADARRAMA.html
https://mercapp.es/shop/MIPCERA-COM.html

Y un ejemplo de restaurante, para ahora y para cuando haya que pedir la carta en el local, sin “tocar” cartas:

https://mercapp.es/shop/RESTAURANTE-SOFTCODE.html

Puede ser interesante para cualquier comercio, restaurante o asociación de comerciantes. Durante el estado de alarma no tiene coste y después, si se quiere seguir, una pequeña cuota mensual de 20/30 euros.

Vídeos
MERCAPP - INICIATIVA GRATIS PARA APOYAR AL PEQUEÑO COMERCIO
MERCAPP - INICIATIVA GRATIS PARA APOYAR AL PEQUEÑO COMERCIO

Fuente Comunicae

Informe Captio: Los gastos profesionales relacionados con el teletrabajo se multiplican por 10 en España

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Captio publica el informe "Cambio de paradigma en los gatos profesionales" para cuya elaboración se han analizado 1,1 millones de gastos correspondientes a más de 1.000 empresas españolas. La proporción de gastos de formación se ha multiplicado por 4, aumentando del 9% al 35% la formación online. Los gastos profesionales relacionados con el teletrabajo, la formación y la restauración suman un 68% del total de los gastos


Captio​, la plataforma líder en la gestión de gastos de viajes de empresa, ha publicado hoy su informe ​“Cambio de paradigma en los gastos profesionales​”, en el que se observa un cambio de patrón significativo en cuanto a los gastos profesionales en España, derivado de la situación de confinamiento que ha causado el Coronavirus.

El Covid-19 ha provocado que muchas empresas tengan el 100 % de sus empleados trabajando desde casa. Sin embargo, aunque han cambiado, los gastos corporativos siguen produciéndose. Para analizar este fenómeno, Captio ha analizado 1.104.271 gastos corporativos de más de 1.000 empresas españolas, y ha hecho la comparativa del patrón de los gastos corporativos antes del 15 de marzo de 2020 y después de ese día, cuando empezó el estado de alarma en España.

Con los datos en la mano, se puede comprobar que los gastos profesionales relacionados con el teletrabajo se han multiplicado por 10 desde el inicio de confinamiento, pasando de representar un 4% del total de gastos antes del confinamiento a representar un 42,2% después del confinamiento.

El resultado se puede ver en detalle en el aumento de gastos por telefonía o internet, los gastos de hardware (cable, ratón, pantalla de ordenador, etc.) o los gastos por licencias de software (como por ejemplo, licencias de pago de sistemas de videoconferencias), que se han incrementado durante estas semanas.

El documento también muestra cómo la proporción sobre el total de los gastos profesionales relacionados con la formación se han multiplicado por 4 con la situación de confinamiento en España. Aunque la formación presencial ha bajado, ha aumentado significativamente (de 9% a 35%) la formación online.

Por último, el informe también señala que aunque el número absoluto de gastos de restauración ha descendido considerablemente, la proporción sobre el total de gastos ha aumentado debido a los gastos relacionados con la comida a domicilio.

Fuente Comunicae

La transformación digital de Aurgi, la compañía líder en el mantenimiento del coche

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Anjana Investments, participada por GPF Capital y propietaria de las marcas Aurgi https://www.aurgi.com/ y MotorTown https://www.motortown.es/, asume la actividad, gestión y explotación de la startup Autingo, plataforma online, líder en los servicios de mantenimiento y reparación de mecánica digital en España


Autingo es la plataforma digital líder en el sector de la postventa del automóvil gestionada de forma online. Autingo, por tanto, es el mecánico de confianza que ofrece una solución online para contratar cualquier tipo de reparación del vehículo a precio cerrado y con cita al instante.

Este acuerdo se enmarca dentro de la política de Anjana Investments de ofrecer a sus clientes el mejor servicio y la mayor especialización en todos sus ámbitos de actuación, siendo ahora el digital uno de los ejes de su estrategia.

 Aurgi ha alcanzado un acuerdo con Autingo por el que la firma especializada en reparación de automóviles adquiere y asume la actividad, gestión y explotación de todos los dominios, webs e infraestructuras digitales de la misma. Actualmente, Autingo posee varios dominios digitales, webs y distintos softwares, destacando entre ellos el de big data, call center y marketplace, todos ellos especializados en mantenimiento y reparación de vehículos, así como cientos de miles de artículos para el motor (baterías, neumáticos, aceite, limpiaparabrisas, alfombrillas, etc.).

Con este acuerdo, Anjana Investments a través de sus marcas Aurgi y MotorTown da un paso más dentro de su política de especialización y servicio al cliente, ya que sus autocentros pasarán a poder estar digitalizados en un corto plazo de tiempo con las ventajas que esto supone para todos sus clientes.

En los pocos años de funcionamiento de la plataforma, bajo la dirección de Pedro Sanz, con amplia experiencia en el sector, y acompañado de su equipo directivo han conseguido convertir a Autingo en el líder indiscutible. Autingo https://www.autingo.es/ cuenta con más de 300.000 visitas al mes de clientes que buscan un mantenimiento o reparación de su vehículo a precio cerrado.

 

Fuente Comunicae

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