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Date: 11 julio, 2019

Qustodio revela los 5 miedos más comunes de los padres sobre el uso que sus hijos hacen de Internet

/COMUNICAE/

Los menores pasan una media de 5 horas diarias antes las pantallas, un periodo que aumenta en verano debido a que no tienen colegio ni deberes


El verano ya está aquí y con él también han llegado los largos ratos en los que los niños se quedan solos en casa con la única compañía de dispositivos como smartphones o tablets. Los más pequeños pasan unas cinco horas de media diarias ante las diferentes pantallas durante todo el año, según la Asociación para la Investigación de Medios de Comunicación, un tiempo que aumenta en la época estival al estar liberados de ir al colegio y de los deberes.

Éste no es un hecho desconocido para los padres, cuya preocupación por lo que hacen sus hijos en Internet también aumenta con la edad de los pequeños. De hecho, el estudio ‘Menores e Internet: la asignatura pendiente de los padres españoles’ elaborado por Qustodio, plataforma de seguridad y bienestar digital para familias, revela que el grado de preocupación alcanza su máximo nivel cuando los niños tienen entre 9 y 14 años.

La edad de los niños y el tiempo que pasan frente a las pantallas influyen mucho en la preocupación de los padres, pero ¿de qué se preocupan exactamente y por qué lo hacen? Desde Qustodio han querido dar respuesta a estas preguntas analizando los 5 miedos más comunes de los padres españoles sobre el uso de Internet que hacen sus hijos:

Hablar con desconocidos
No es raro que a partir de los 12 años (o incluso antes) los niños empiecen a hablar con otras personas a través de redes sociales, apps de mensajería o videojuegos online. Entre estas personas se encuentran amigos del colegio, pero también totales desconocidos que ocupan un tercio de sus listas de contactos, según cifras del Ministerio del Interior. Algo que preocupa mucho a los padres, ya que nunca se sabe con certeza quién está al otro lado de la pantalla y qué intenciones tiene.

Pornografía
La edad media en la que los niños empiezan a consumir contenidos pornográficos online se sitúa en los 14 años, aunque se han dado casos en los que el primer contacto se da a los 8, según advierte un estudio de la Red Jóvenes e Inclusión Social y la Universitat de les Illes Balears. Este contacto no siempre es a propósito, ya que a veces se puede acceder de forma accidental a través de banners o pop-ups que aparecen en páginas de videojuegos, series o películas online.

Contenidos violentos
24 horas después del atentado a la mezquita de Christchurch (Nueva Zelanda) del pasado marzo, Facebook retiró hasta 1,5 millones de copias del vídeo que grabó y difundió en streaming el autor de la masacre. Este suceso demostró que las escenas reales de violencia no se quedan en los rincones más oscuros de Internet, sino que pueden acabar muy fácilmente en redes sociales siendo vistas por niños de todas las edades.

Apuestas
Pese a que el juego online en España está prohibido para los menores de edad, un 20% de los jugadores ya apostaba en Internet antes de cumplir la mayoría de edad, según un informe de la Universitat Oberta de Catalunya. Es un hecho que en España hay menores apostando online y no solo a través de los típicos casinos online. Y es que la Dirección General de Ordenación del Juego decretó que las cajas de botín, un mecanismo que utilizan muchos videojuegos online para vender recompensas aleatorias, pueden ser consideradas como apuestas online.

Retos virales
Las clásicas cadenas de mails que amenazaban con “si no reenvías esto a veinte contactos algo muy grave le pasará a tu familia” se han convertido hoy en día en peligrosos retos virales por WhatsApp que pueden inducir a la autolesión y el suicidio de los menores de edad. El famoso reto de la “Ballena Azul” o las advertencias de “Momo” pueden resultar absurdas para un adulto, pero son muy peligrosas para los niños, ya que son mucho más influenciables.

“Los niños no son tan conscientes como los adultos respecto al uso que hacen de Internet, lo que puede llevarlos a situaciones desagradables o incluso de peligro”, destaca María Guerrero, psicóloga experta Qustodio. “En estos días de tanto tiempo libre no sirve de nada prohibirles el acceso a Internet”, continúa, “por lo que hablar con ellos sobre estos posibles peligros, educarlos y prever las amenazas con herramientas de gestión y control como Qustodio son los mejores caminos para que los niños hagan un buen uso de sus dispositivos”.

Fuente Comunicae

GFT adquiere AXOOM y se alía con TRUMPF reforzando su estrategia para industria y Smart Factory

/COMUNICAE/

Los expertos en el sector industrial de AXOOM, filial de TRUMPF, han pasado a formar parte de GFT el 1 de julio. La alianza con la compañía de alta tecnología TRUMPF se centra en continuar con el desarrollo de soluciones de software para maquinaria en el creciente mercado de Smart Factory. En España, GFT cuenta con un equipo de profesionales que está trabajando para proyectos en el sector industrial desde la sede de Valencia


GFT, socio tecnológico global para la transformación digital del sector financiero, ha anunciado la firma de una alianza de desarrollo con el grupo alemán TRUMPF y la compra de su filial AXOOM. Con efecto legal a partir del 1 de julio, GFT incorpora a los empleados de AXOOM en la sede de Karlsruhe que aportan su experiencia en TI e industria. Con esta operación, se ha reforzado la cooperación de GFT con TRUMPF, creando una alianza de desarrollo.

Este hito estratégico representa un mayor impulso para el desarrollo del negocio de GFT en industria y una ampliación de su experiencia en este sector, así como la incorporación de una nueva sede en la localidad de Karlsruhe. La amplia experiencia de GFT en TI e industria ayudará a las empresas de varios segmentos con la digitalización de sus negocios. GFT ofrece servicios integrales de consultoría e implementación en el campo de las tecnologías orientadas al futuro, desde la ingeniería cloud a la inteligencia artificial e internet de las cosas (IoT) para la industria 4.0.

Los proyectos conjuntos con TRUMPF se centrarán en el desarrollo de software de maquinaria para facilitar la implantación de soluciones de producción conectada y Smart Factory. TRUMPF continuará usando la marca de AXOOM en este contexto.

El sector industrial, un mercado en crecimiento para GFT

La estrategia de crecimiento de GFT incluye una diversificación sectorial y de clientes. El enfoque principal está en el sector industrial donde GFT ya trabaja con clientes clave.

Marika Lulay, CEO de GFT, afirma: “La adquisición del equipo de AXOOM forma parte de nuestra estrategia de ampliar el conocimiento en industria, mientras que la alianza de desarrollo con TRUMPF allanará el camino para una expansión más rápida y amplia de nuestra oferta en industria. Este proceso será impulsado desde GFT Alemania”.

Además de Stuttgart, la sede de AXOOM en Karlsruhe se convertirá en una nueva sede de GFT, muy cerca de los clientes en el sur de Alemania.

Para Carlos Eres, director general de GFT en España, está adquisición y el acuerdo con TRUMPF también es una excelente noticia para el negocio aquí. “Tenemos un equipo de profesionales que desde nuestra sede en Valencia ya están trabajando para el sector industrial y esperamos ampliarlo gracias a este acuerdo. Además, la experiencia de los nuevos profesionales de AXOOM será muy bien recibida para nuestros proyectos en España en sectores como el industrial, manufacturero o de automoción”, añade.

TRUMPF se centra en la conectividad entre máquinas
TRUMPF se centrará en el negocio de sus propios clientes y los procesos industriales de IoT. El futuro desarrollo de conectividad entre máquinas y actividades de plataforma se coordinará desde su sede central de la localidad alemana de Ditzingen. Algunas de estas soluciones han sido desarrolladas previamente por su filial AXOOM en Karlsruhe.

Mathias Kammüller, CDO de TRUMPF, afirma: “Estamos convencidos de que esta reorganización de TRUMPF y la alianza con GFT nos permitirán implementar nuestras ambiciones digitales en la fabricación de chapa metálica de forma más rápida y eficaz, al tiempo que ampliará más rápidamente nuestra experiencia en IoT para industria y Smart Factory”.

Nuevos empleados para GFT
Al convertirse en parte del grupo GFT, la adquisición ofrece una amplia gama de oportunidades para los expertos de AXOOM. Ellos están capacitados para proporcionar servicios de consultoría en el sector industrial y desarrollar soluciones e implementaciones para clientes en el campo de tecnologías pioneras, desde la ingeniería cloud a la inteligencia artificial, IoT para la industria 4.0 y blockchain.

“Al igual que la tecnología de industria 4.0, nos estamos desarrollando rápidamente. Los empleados de AXOOM combinan la experiencia innovadora de TI con el conocimiento de la industria. Estoy encantada de darles la bienvenida a nuestro equipo global así como de poder ofrecer su amplia y completa experiencia en consultoría a nuestros clientes", añade Marika Lulay.

Sobre GFT
GFT impulsa la transformación digital de entidades financieras líderes a nivel mundial. Otros sectores, como el asegurador y el industrial, también se benefician de las extensas capacidades de consultoría e implementación que GFT posee en tecnologías emergentes como ingeniería cloud, inteligencia artificial, internet de las cosas para industria 4.0 y blockchain.

Gracias a su profundo conocimiento y experiencia tecnológica, a sus alianzas con socios estratégicos y a sus soluciones de TI escalables, GFT aumenta la productividad en el desarrollo de software. Esto proporciona a sus clientes un acceso más rápido y con menor riesgo a nuevas aplicaciones de TI y a modelos de negocio innovadores.

Fundada en 1987, GFT cuenta con más de 5.000 profesionales en 13 países para poder garantizar la proximidad a sus clientes. Ofrece oportunidades de empleo en todas las áreas de ingeniería de software e innovación. Las acciones de GFT Technologies SE cotizan en el Prime Standard de la bolsa de Fráncfort (ticker: GFT-XE).

En España, GFT opera desde 2001, donde tiene un equipo de cerca de 2.000 profesionales repartidos entre sus sedes de Alicante, Lleida, Madrid, Sant Cugat (Barcelona), Valencia y Zaragoza.

www.gft.com

Sobre TRUMPF
La empresa de alta tecnología TRUMPF ofrece soluciones de producción en los sectores de herramientas mecánicas y láser. Impulsa la conectividad digital en la industria manufacturera a través de servicios de consultoría, plataforma y software. TRUMPF es el líder mundial tecnológico y del mercado de herramientas mecánicas utilizadas en el procesamiento de chapa metálica flexible, y también para láseres industriales.

En 2017/18, el Grupo TRUMPF, que cuenta con aproximadamente 13,400 empleados, logró ventas de 3.600 millones de euros. Con más de 70 filiales, está representada en casi todos los países de Europa, América del Norte y del Sur, y Asia. Cuenta con instalaciones de producción en Alemania, Francia, Gran Bretaña, Italia, Austria, Suiza, Polonia, República Checa, Estados Unidos, México, China y Japón.

www.trumpf.com

Fuente Comunicae

El tercer tomo de Lux ya está disponible

/COMUNICAE/

Riot Games y Marvel continúan con la historia de la campeona de Demacia, que ya alcanza su ecuador. Está disponible en la página del universo de League of Legends, en Marvel Unlimited y en Comixology


La nueva historia de Riot Games y Marvel con Lux como protagonista llega a su ecuador en este tercer tomo. Tras el éxito de su primera colaboración, Ashe: Comandante, el cómic de la Dama Luminosa también está generando mucha expectación entre los invocadores.

La saga está sirviendo para profundizar en la mítica campeona de League of Legends; pero no solo eso, también muestra su relación con su hermano Garen o el villano de Demacia, Sylas, el Desencadenado.

Lux guarda secretos que su hermano Garen y su tía Tianna desconocen, como sus crecientes poderes mágicos y los encuentros clandestinos que mantiene con Sylas, el mago que permanece preso en una celda totalmente aislada. Mientras que su familia planea casarla con el príncipe Jarvan IV para reforzar su posición de poder, Lux simpatiza con el punto de vista radical de Sylas, quien la anima a cuestionarse las leyes contra la magia de la nación y a aceptar su don.

Sin embargo, Sylas también guarda secretos. Mientras hace de mentor de Lux, ha descubierto que es capaz de robarle magia a través del contacto físico. Por ello, su objetivo es adquirir el poder suficiente para poder escapar y conseguir su ansiada venganza contra Demacia.

El experimentado guionista de programas de televisión como Avatar: La leyenda de Aang o Ben 10, John O’Bryan, debuta en Marvel con esta historia de League of Legends de la mano de Riot Games. Además, el cómic cuenta con las ilustraciones de Billy Tan, Haining y Gadson de Tan Comics, habituales dibujantes del universo Marvel con personajes emblemáticos como Daredevil o los X-Men

Este es el tercer tomo de una minisaga de cinco entregas mensuales. Como en el caso de Ashe: Comandante, los tomos de la nueva historia estarán disponibles en la página del universo de League of Legends, en Marvel Unlimited y en Comixology.

Fuente Comunicae

El proceso de selección de una nueva generación según Ayanet Recursos Humanos

/COMUNICAE/

Los millennials en 2025 representarán el 75% del total de la fuerza laboral mundial. ¿Cómo afecta en el trabajo del día a día?


Desde Ayanet Recursos Humanos, empresa especializada en la selección y formación de personas, presentan las nuevas tendencias de contratación en las empresas y los procesos de selección de la nueva generación Millenial.

Los millenians, personas nacidas entre 1981 y 1993, son actualmente los candidatos que están revolucionando el sistema tradicional de trabajo y contratación de las compañías. Son ellos los que dictan a las empresas como quieren trabajar. Se trata de un cambio de paradigma, ya que los millenians no son conformistas, son exigentes, premian trabajar por proyecto, valoran la flexibilidad, la promoción interna. Además, las habilidades emocionales cobran más importancia que en generaciones anteriores.

Ante esta circunstancia, “resulta esencial el recruiting y la selección de los perfiles adecuados, así como el asesoramiento en políticas de recursos humanos, que permitan a las empresas tener al equipo más idóneo para la consecución de sus objetivos, y que sea lo más estable posible en el tiempo” apunta Tania Grande, socia – directora de Ayanet RRHH.

¿Cómo son los millenials?
Para disponer de datos objetivos, Ayanet ha realizado un estudio donde se pueden sacar conclusiones importantes acerca de la generación Millenial y de la implicación de la contratación de los mismos para la gestión de las empresas. Entre ellas, se destacan que los candidatos que optan a un puesto de trabajo son más exigentes, están más formados y tienen más claros sus objetivos. Tienen una fuerte ambición de mejora y están menos acomodados. No tienen aversión al cambio de trabajo cada cierto tiempo, y lo consideran algo normal dentro del desarrollo profesional. Se observa como los millenials tienen mucho más en cuenta los beneficios sociales o salario emocional, retos continuos, y demandan flexibilidad horaria para poder conciliar, no solo con la familia, sino con su tiempo de ocio. Valoran muy positivamente la formación que la empresa pueda darles, tanto en habilidades relacionadas con su puesto de trabajo como habilidades transversales (trabajo en equipo, comunicación, etc.)

Consejos para las empresas a la hora de contratar a sus empleados
Actualmente, el 32% de los millenials buscan departamentos relacionados con la informática, y la logística (28%). En cuanto a las competencias más desarrolladas en cada sexo, se observa como las mujeres millenials destacan por su ritmo, tenacidad y calidad y los hombres millenials por su sociabilidad, ritmo y autocontrol. Una conclusión importante derivada del estudio es que actualmente la generación Millenial, en muchos de los casos, no está trabajando en los puestos donde resultan más importantes las competencias de las que disponen. Por lo que las empresas, no estarían aprovechando al 100% los recursos humanos de una manera eficiente y estratégica.

Esta nueva generación es más emprendedora, tanto dentro como fuera de la empresa. Con ellos, funciona bien el trabajo por proyectos y el intraemprendimiento en el que los trabajadores se responsabilizan de sus propios proyectos, donde pueden tomar decisiones y crecer profesionalmente. No obstante, aunque pueden comprometerse con la empresa y el proyecto a desarrollar, están mucho más abiertos al cambio, no tienen la mentalidad de estar toda la vida en el mismo lugar. Y si el proyecto les interesa no tienen miedo a dar un cambio y moverse. Por lo tanto, puede haber una tendencia a tener más rotación, primero porque los primeros años de su carrera se desarrollaron en plena crisis y luego porque tienen esa mentalidad de desarrollo profesional y adaptabilidad. “La imagen de marca o el employer branding que tengan las organizaciones va a ser determinante para atraer y retener al talento y sobre todo a esta generación Millenial” comenta Tania Grande. A pesar de ello, se aprecia como al igual que generaciones anteriores como la X, valoran la estabilidad, y buscan un equilibrio laboral-personal.

Los millenials destacan también por su capacidad de trabajo en equipo, si bien son menos polivalentes que generaciones anteriores, ya que actualmente existe una hiperespecialización de tareas y procesos que hace que las personas se centren más en tareas concretas y no tan generales. Es importante para las empresas combinar perfiles de distintas generaciones para poder cubrir las diferentes necesidades a nivel de trabajo y de desarrollo de negocio.

En Ayanet tienen claro que la experiencia del candidato dentro del proceso de selección también resulta crucial para su inicio e involucración en la primera fase dentro de un proyecto y empresa. En este sentido, apuntan “en Ayanet las personas son el centro de todo nuestro proceso y universo: empleados, empresas, candidatos…seleccionamos personas con talento que encajen en proyectos que les motiven y que puedan dar lo mejor a empresa”.

Ayanet RRHH: una empresa aragonesa de Calidad y Tradición
AYANET Recursos Humanos, empresa del grupo Ayanet, comenzó su andadura en el año 1998 como una empresa de selección de personal. A fecha de hoy, con más de 20 años de experiencia, pueden decir que son líderes en Aragón en esta línea y han crecido siendo una referencia en la Gestión integral de Recursos Humanos en las empresas, ampliando con Formación a Empresas, Consultoría a Empresas y Coaching.

En su día a día ayudan a las empresas, tanto grandes como pequeñas a seleccionar al candidato ideal con garantías y con un sistema de reclutamiento donde las personas (tanto candidato como empresa) son el centro de todo, buscando una experiencia nueva en lo que a selección se refiere.

MediaKit

Fuente Comunicae

Nace Cambiator.es el primer comparador de cambio de moneda en España

/COMUNICAE/

El ahorro medio para un cambio de 600 euros a moneda extranjera puede alcanzar los 90 euros


Hoy se ha lanzado Cambiator.es, el primer servicio de comparación de precios de moneda extranjera de España. La plataforma ofrece los precios de compra y venta de 55 monedas extranjeras (dólar, libra, corona checa, lira turca, etc.) en las cuatro casas de cambio participantes (Ria, Eurochange, iCambio y Money Exchange), bancos y los aeropuertos de Madrid-Adolfo Suárez y Barcelona-El Prat.

Gracias a Cambiator, un usuario que cambie online 600€ euros a otra moneda extranjera puede ahorrarse 90€ (u obtener su equivalente en más moneda extranjera).

El usuario obtiene los precios de las webs de las casas de cambio que permiten enviar a domicilio (Ria, Eurochange, iCambio y Money Exchange), junto con el precio promedio del día en bancos y en aeropuertos de Madrid y Barcelona. El usuario que prefiera retirar su moneda de una oficina física de las anteriores puede seleccionar su provincia de un desplegable y obtener así los precios y datos de contacto de ésta para cerrar la operación.

Según Juan del Real, fundador de Cambiator “Al español medio le gusta cambiar en origen, y prefiere hacerlo en su banco - sólo manejan unas 25 monedas de 80 posibles – o, si no hay más remedio, en el aeropuerto. Sin embargo, la opción del aeropuerto, aunque ofrece la conveniencia de comprar hasta 80 monedas a última hora, es prohibitiva. Las casas de cambio que operan en el aeropuerto, en asociación con AENA, quieren aprovechar el flujo de viajeros para vender (o comprar) la moneda al tipo de cambio menos interesante, como demuestran los precios diarios comparados por Cambiator”.

Por su parte, además de un margen, la mayor parte de bancos españoles cobran una comisión adicional que ronda el 2,5-3% sobre el importe a cambiar, lo que encarece unos 3 puntos el tipo de cambio.

Finalmente, las casas de cambio que operan fuera del aeropuerto son una alternativa interesante, ya que ninguna cobra comisión si el cambio se solicita online (a domicilio o para retirar en oficina) y suelen tener precios competitivos en las principales monedas más cambiadas por los usuarios.

Cambiator ya cuenta con la participación de 3 importantes casas de cambio en el lanzamiento de su plataforma (Eurochange, iCambio y Money Exchange), así como de Ria, líder en transferencias de dinero que también ofrece servicios de cambio de divisas. “Esto demuestra que apuestan por la transparencia en un mercado en el que existen muchas asimetrías de información y escasa formación financiera de los usuarios”.

Contacto

Cambiator Juan del Real (693 83 73 81 / cambiator.es@gmail.com)

Ria – Aura Martínez Schifflers (691 517 636)
Eurochange – Marina López (695 855 006)
iCambio José Luis González Porras (952 389 600)
Money Exchange René Rocha Gallardo (91 761 71 70)

Fuente Comunicae

Piscinas Athena: Líderes en piscinas de madera

/COMUNICAE/

Piscinas Athena, se presenta como la tienda online especializada en piscinas de madera. Son referentes a nivel nacional en cuanto a la venta online de las piscinas prefabricadas y artículos para la piscina, el jardín y el hogar


La experiencia de la marca Piscinas Athena en la venta online tiene un largo recorrido, iniciandose en el 2006. Destaca que su trayectoria no se inicia en la venta por internet, sino que esto es fruto de la evolución propia dentro del sector de la piscina y el wellness. Los inicios de este negocio se remontan a mediados de la década de 1990 empezando con la venta presencial en piscinas prefabricadas de acero y hormigón.

La especialización en artículos de última tecnología en cuanto a la desinfección del agua de la piscina, la climatización y los complementos del mundo piscina son característicos en cuanto a la identidad de esta empresa.

La evolución tecnológica y el crecimiento propio de la empresa hizo que su expansión fuese a nivel nacional por medio de internet siendo, Piscinas Athena uno de los precursores de la venta online de piscinas en España. La trayectoria profesional ha hecho de la marca Athena un referente en diferentes artículos tales como las piscinas prefabricadas, los sistemas de climatización por bomba de calor y todo lo referente en cuanto a la desinfección del agua de la piscina así como de los diferentes tipos de cubierta.

Piscinas Athena es más que una tienda online, es la tienda de piscinas que ha introducido artículos de referencia en el mercado de la piscina en España, realizando importaciones desde diferentes países de Europa y dando a conocer diferentes marcas del sector. Marcas como Poolstar, Irrijardin, Waterclip... se dieron a conocer en parte por la promoción que se hizo en el canal de ventas de Piscinas Athena.

Las señas de identidad que predominan en Athena, son la especialización y la innovación en el mercado de la piscina online.

Vendiendo en todo el territorio nacional con servicio de instalación para los diferentes artículos. Recomendaciones y servicio técnico de soporte por especialistas de la marca. Piscinas Athena cuenta con un cualificado y experimentado equipo de técnicos y comerciales que asesorarán en todo momento a la hora de escoger cualquier producto. Se adaptarán a los requisitos propuestos por el cliente, incluso el terreno sea grande o pequeño.

Aumento en la venta de piscinas de madera en España en 2019
En los último años, sobretodo en este 2019, la venta de piscinas de madera ha aumentado considerablemente. Como en países como Francia son mucho mas comunes, aquí en España empiezan ya a tener un gran peso en la venta de piscinas prefabricadas.

Son muchas marcas francesas importantes en fabricación de piscinas de madera, que han entrado en el mercado español en los últimos años, como son Ubbink, Procopi, Viva Pool, Sunbay.

Cada vez son y serán más habituales ver estas piscinas desmontables en las casas, ya que son de muy fácil instalación, duraderas y muy económicas.

Fuente Comunicae

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